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七一社区
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北戴河成了“人才贵宾厅”,党和国家每年都会邀请专家人才暑期到北戴河休假,充分体现了党和中央关爱人才、成就人才的情怀。车辆需要保养,才能驰骋千里,人才需要休息放松,才能以更加饱满的精力和热情投入到工作中去。人才资源是一种特殊资源,中央提升到国家人才战略,推行专家疗养休假的常态化制度,体现中央关心爱护专家人才。中央常态坚持疗养休假制度,是对优秀专家和基层一线人才们工作实绩、社会贡献的最大认可和肯定。让专家到国家最重要的避暑重地集中休假,不仅让人才感到温暖,也营造了一种让社会尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围。

在现实中,人才服务工作中也存在着一些不足:一是少数单位对人才服务工作没有真正重视;二是人才服务平台建设还有待加快;三是人才服务措施还没有完全到位。针对这些不足,必须努力留住人才、发挥人才,着力构筑“人才贵宾厅新高地”,让地方人才定期去地方的人才贵宾厅休息调整,相互介绍自己的思维思想、成功经验,相互倾吐自己的成长艰辛,进行“零距离”交流,达到相互激励、共同提高的目的。

  要留住人才、用好人才,不让人才流失,关键就在于主导方与人才方是否共同营造了齐头并进,相辅相成的良好氛围。许多地方为吸引人才来本地创业创新,制定了许多优惠政策,但是这些政策实施的效果却并不如人意,对人才的吸引力也在逐步减小,许多政策出发点和落脚点都是好的,但在执行中存在多种问题,严重打击了人才创新创业的积极性和热情,也损害了地方党委和政府的威信和形象。针对这些问题,要加强人才服务政策的制定和实施,竭尽所能打造人才创新创业热土。要注重对于人才的扶持、培养及关爱,为人才发挥作用搭建平台。不仅要出台政策,更要兑现政策。江苏省财政每年拿出2亿元专项资金,组织实施“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,围绕本省优先发展的重点产业,每年面向海内外引进200名左右高层次创新创业人才,着力打造一批竞争优势明显的高新技术企业,对于企业引进的双创人才一次性给予50-100万的资金支持。只有为人才做好各项服务,营造良好的政策环境、工作环境和生活环境,才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。

人才服务是人才发展的基础与保障,只有为人才做好各项服务,营造良好的政策环境、工作环境和生活环境,才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。然而,现在很多地方开展人才工作主要聚焦在人才引进上,对于人才服务的重视程度还不够,影响了人才服务的质量和效果。要进一步加强对人才服务重视,真正把为人才服务工作落到实处。扩大人才服务的宽度和广度。不仅要为处于金字塔尖的少数高端人才服好务,也要为绝大部分一般人才服好务,这样才能充分调动每一个人才的积极性,似的人尽其才,才尽其用。促使人才资源真正成为推动经济社会转型的“第一资源”。人才服务不能只解决一时、一地、一事、一人的问题,要统筹谋划、整体推进。

在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。我们期待着一批又一批的贵宾到北戴河或其他地区休假,随着党和国家人才政策的贯彻落实、人才发展体制机制改革的深入推进,我国人才发展环境会越来越好,各类人才施展才华的舞台会越来越宽广。

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