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七一社区
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领航共建美丽社区活动中,北京市延庆县香水园街道党工委引领辖区内11个党支部2868名在职党员,“量体裁衣”搭台,让在职党员身份“亮”出来;“八仙过海”对接,将在职党员专长“显”出来;“锦上添花”双赢,把在职党员形象“树”起来。创新载体强服务,奉献社区促和谐。
    一、“量体裁衣”搭台,让在职党员身份“亮”出来。
    采用“双卡双册一单”进行管理。“双卡”是《在职党员登记卡》和《在职党员联系卡》;“双册”是《社区党支部宣传手册》和《社区在职党员活动手册》;“一单”是《在职党员服务社区反馈单》。社区党支部还设置意见箱、举报热线及接待室,并定期组织各层面的联席会、听证会、测评会、表彰会以逐步形成对在职党员24小时内表里如一、双向互动的服务管理新机制。
    依据在职党员的特点和从事工作,在每个单元设置楼门长、助理楼门长及8个服务岗位。并将认领各个服务岗的责任人照片及联系方式放置在两块精美的画框内,在楼道内公示。每栋楼设党小组长、副组长及8个责任岗位。将楼内在职党员和无职党员安排其中,并在楼外明显之处公示。紧密结合在职党员“地缘、业缘、趣缘”等实际情况和社区居民需求,社区设8支义务志愿服务队,将所有在职和无职党员纳入各服务队中,并在宣传橱窗里公示。
    二、“八仙过海”对接,将在职党员专长“显”出来。
    为充分发挥在职党员的潜在优势,党支部按照以小型多样活动为主,以大型主题活动为辅的原则,不断创新活动载体,进一步丰富在职党员服务内容。
     一是“真情十送门”,提升幸福指数。在职党员因人而异,发挥专长致力于:祝福送上门、知识送上门、政策送上门、保健送上门、文化送上门、温暖送上门、就业岗位送上门、温馨提示送上门、联谊活动送上门。 
    二是“暖心四个一”,提升生活质量。在职党员想法设法做到:每周美化环境一次、化解矛盾一例、文明宣讲一场、安保巡逻一圈。
    三是“五手四建三日”,提升精神家园。与无职党员联手,引领家人积极参与:邻里相见招招手、谁有困难帮帮手、美化环境动动手、社区安全联联手、文体活动牵牵手;建爱心门铃、雷锋信箱、互助绿卡、开心舞台;邻里恳谈日、义务劳动日、邻里节活动日。
    此外,每季度开展“在职党员魅力秀排行榜”评比活动,将评选前10名的在职党员在社区宣传栏和楼宇板报上公示。还利用企信通、QQ群等形式将在职党员进社区工作的进展、好人好事及活动通知等,发送到每名在职党员手机中,号召每名党员积极参与到社区活动中,树立"身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区"的思想,营造出“身份亮出来,作用显出来,家园美起来”的浓厚氛围。
    三、“锦上添花”双赢,把在职党员形象“树”起来。
    一是内本着八小时之内管理在单位,八小时之外奉献在社区的原则。以社区党支部为核心,以楼门建设为依托,以在职党员为主体,为在职党员及时、方便、有效发挥作用提供了条件。真正使党的工作延伸到楼门、渗透到家庭。在职党员积极参与以“文明公约”评选“好邻居”活动,公选票决的1000户好邻居中,党员户占86%;以开展“户互学法”争做“法律明白人”活动,入选的100位法律明白人中,党员占100%;以开展普及学习型家庭带动争创五星级文明户,及开展“家庭标兵户”争做“和谐使者”等活动,党员户均占3∕4强。基本实现了:管好自己、带好家人、帮助邻里、引领楼门、服务社区的目标。
  二是双重管理机制的逐步形成,实现了在职党员所在单位与社区党组织的有效对接。各单位组织部门与社区党支部接洽,确定负责联系人。通过定期召开联席会议,查漏补缺促提高。县人力社保局和街道社保所在职党员,在义务解答居民就业政策咨询的基础上,每季度为社区居民举办了专场招聘会,现已有 1068名下岗职工实现了再就业。县住建委、市政管委等在职党员,整合资源,顺势而为,不仅完成了辖区内各老旧小区基础设施的改造,还成功申报了垃圾分类试点小区……促使社区面貌焕然一新。有效拓展了党建工作的广度和深度,坚定了社区党支部做好此项工作的信心和决心。
    三是通过组织抓,党员做,居民监督,促使在职党员服务社区的水平稳步提升。由县文委、县青少年活动中心、县社教中心在职党员实行组团式服务,使得社区文体活动,从星星之火到星河璀璨,坚持典型引路促开百花,成就优秀团队高歌猛进。城管大队与公安局的在职党员联手,防诈骗、劝游商、阻击邪教滋扰、整治业主乱停车。社区环境变美了,楼内外变干净了,居民心齐气顺了,邻里关系更加和谐了。   杜志刚)

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