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七一社区
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2013年堪称史上最难就业年,今年大学毕业生达到699万人,比2012年增加了19万人,是大学生毕业生最多的一年。据统计高校签约率只有4成左右,大学毕业生比较看中的外资企业发布就业量比2012年大概少20%左右,国企的招聘数量也在减少。大学生青睐的职位少,公考成了一个相对较好的选择。

公务员很多人梦中的不失业好工作。公务员体面、稳定又有保障。到体制里去是很多人共同的目标。进机关当公务员,已成为当下不可忽视的梦想。一份调查显示,在选择报考公务员的原因中,稳定、有保障排在绝对第一位,约有51%的人选择,其次是福利待遇好、社会认同感、上升空间等。一份工作如果兼具以上几点,毫无疑问是一个梦中理想的好工作。

长期以来公务员报考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供了平等竞争机会,操作公开透明,很多人都相信和支持这个制度。公务员考试透明化,给很多平民出生的大学生机会通过考试进入公务员队伍。

近几年就业形势比较严峻,不少行业竞争激烈,而公务员职业相对稳定,这也是众多报考者选择的原因之一。一线城市竞争激烈,普通高校扩招,大学生毕业人数一度高升,很多大学毕业生选择回到家乡,回到二三线城市发展,但是由于二三线城市国企,大型企业较少,大学毕业生心仪的职位少,选择公务员考试自然是很多人找到理想工作之路。

对“公务员报考热”,关注其背后原因比关注现象本身要重要得多。其实,当下社会出现的很多现象、诸多问题,其成因并不复杂,关键在于人们敢不敢、愿不愿直面之。敢于实事求是,事情就会变得简单,解决就有希望;如果总是有意无意回避或避重就轻,很多简单的问题就会变得复杂而难以解决。

对公务员报考热,其最主要的成因恐怕是不言而喻的。无非是,公务员岗位具有巨大吸引力,能够提供更好的福利待遇和更高的性价比。任何一个社会要保持其活力和可持续发展,都需要人才向最有效率的领域流动。在现代社会,最有效率的部门应该是企业,创造社会财富的主力也是企业,大量人才向企业流动,才能保持一个社会的经济活力。大量人才削尖脑袋向政府部门涌动其实是一个危险信号。这个信号有两层含义:一是企业缺乏吸引力,社会创新和创造财富的能力下降,二是社会利益分配日益偏向不直接创造财富的政府部门。一方面社会财富的增长乏力,另一方面大量人才热衷于享受和分配财富,规律告诉人们,这种好日子不会长久。公务员报考热的本质是社会利益分配结构出了问题,从此入手才能真正解决问题。

理性看待公务员报考,避免人才流失,大学生应找寻自己适合的岗位

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