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七一社区
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为有效破解地区高层次人才总量不足的难题,房山区积极采取有效措施,重点在“引才、聚才、育才”上做文章,不断加大对精通规划建设、资本运作、科技创新等的高层次人才的引进力度。

一、产业“聚才”,发挥集聚效应

围绕中关村国家自主创新示范区房山园建设,在产业资金支持、融资扶持、科技服务以及子女入学、医疗保障等方面出台优惠政策。此外,启动实施北京高端制造业(房山)基地重点人才引进计划、北京(房山)历史文化旅游集聚区文化创意人才引进扶持与培训培养平台项目等一大批人才集聚工程,努力实现“人才跟着发展走、项目跟着人才走、项目人才双落地”。目前,已为北京石化新材料科技产业基地建设引进急需高层次人才232名。

二、柔性“引才”,破解瓶颈难题

按照“不求所有,但求所用”的原则,加大人才“柔性”引进力度,出台了“特需人才岗”制度。通过在政府工作部门设立阶段性专业工作岗位、事业单位设立专项专业技术岗位、高新技术企业设立临时性研发岗位以及重大项目引进开发过程中设立急需特需岗位,破解人才引进的瓶颈,搭建了“引智”新平台。目前,世界地质公园评估顾问、地质专业翻译、草本咖啡项目技术总监等17名特需人才已分别与各自用人单位签订了聘用协议。

三、本地“育才”,加快成才步伐

为进一步加强本地人才的培养,区委建立了每年500万元的人才培训专项资金,并大力实施“‘一区一城’人才宜聚新房山”创建工程,开展了高新技术企业自主创新人才、高层次农村实用人才、高级社工人才等一大批人才培养工程,积极推进“城乡带动”、“院区共建”、“产学研联盟”等人才合作项目。同时,建立大学毕业生就创业引导机制,绘制了大学毕业生就业创业引导路线图,集成了11个就业渠道和5个创业环节的近100条相关政策,为大学生就业、创业提出了有力的政策支持。

(房山区委组织部)

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