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七一社区
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为进一步加强年轻干部的培养锻炼,房山区采取“立体式”培养方式,通过让年轻干部到红色基地、基层一线、艰苦岗位“墩苗”锻炼,有效加快了年轻干部的成长步伐。

一是到红色基地“补补钙”。为防止“四风”问题向年轻干部蔓延,区委以“缅怀革命先烈,传承民族精神,弘扬光荣传统”为主题,先后组织三期150余名优秀年轻干部赴井冈山、延安等红色基地开展革命传统教育。通过穿红军服、唱红军歌、吃红军饭、走红军路、听红军故事等半军事化的体验性教育,切实让年轻干部在红色沃土中心灵受到洗礼、灵魂受到触动,坚定共产主义的远大理想信念。同时,充分发挥党校的主阵地作用,在公务员初任培训班、中青年干部培训班等主体班次中加大理想信念、党风廉政等方面的培训力度,通过正反两方面教育,不让年轻干部“白袍点墨”。

二是到基层一线“接地气”。针对区直部门年轻干部工作经验普遍不足,实践经历相对缺乏的实际情况,区委特别注重将年轻干部派驻到基层一线进行实践锻炼。如,结合全区工作实际,抽调46名年轻干部,连同乡镇干部组成23个工作组,分别到23个重点村开展了为期四个月的“下村蹲点”活动;择优选派区住建委、民政局等8名区直部门年轻干部到相关乡镇担任乡镇长助理职务等。通过采取与乡镇干部、“两委”干部“一帮一”、“一带一”结对子的形式,让年轻干部在化解矛盾纠纷、解决群众难题过程中学习群众工作方法和实践经验,有效提升了他们的基层工作水平。

三是到艰苦岗位“练本事”。敢于给那些看得准、有潜力的年轻干部压担子,使他们在应对急事、难事、大事中成长锻炼。从区直各有关部门抽调200名年轻干部,成立政策宣讲团,直接下村入户,细致讲解政策,在有效促进城关街道前、后朱各庄村拆迁工作顺利完成,助推北京石化新材料科技产业基地建设的同时,还让年轻干部在拆迁工作实践中经受考验,提高本领。在“7.21”特大自然灾害后,抽调27名区直机关优秀年轻干部,派驻到受灾地区的社区临时党支部任职,在抢险救灾和灾后重建一线磨砺和培养干部。三年先后派出941人次到外省市挂职锻炼,着力提高年轻干部的适应能力和沟通协调能力。

(房山区委组织部)

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