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七一社区
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为扎实做好在职党员回社区报到工作,房山区采取有效措施,着力拓宽党员联系服务群众途径,引导在职党员在“8小时之外”服务社区。截至目前,全区共有29000名在职党员回社区报到,覆盖了全区所有121个社区。

一、强化管理,让在职党员身子“扑下去”

一是持卡报到。要求在职党员填写《在职党员与社区联系卡》,并持卡到社区报到,社区在《联系卡》回执上签署接收意见后,由党员本人向所在单位反馈回执,确保双向对接。二是实时记录。发放《在职党员参与社区活动记录卡》,及时记录在职党员参与活动情况,建立相应活动台帐,并于每季度末向在职党员所在单位党组织反馈其参与社区活动情况,便于单位党组织及时掌握在职党员的现实表现。三是亮牌亮诺。通过在小区楼道内设立“共产党员亮相栏”,主动亮明在职党员身份,公开履行认领岗位职责、家庭责任等承诺,接受广大居民监督,增强在职党员在促进社区建设中的责任感。

二、搭建平台,让在职党员作用“显出来”

一是开展设岗定责活动。由各乡镇(街道)党(工)委指导各社区科学设置涵盖社区居民衣、食、住、行等各方面的包括法律援助、医疗保健等在内的20多类在职党员社区服务公益岗位,并明确每个岗位的工作职责,在职党员根据自己的不同行业、岗位特点向居住地社区党组织认岗。二是开展“一队多区”入户服务。由社区党组织根据在职党员分布情况组建“在职党员服务队”,以小区或楼道为单位划分若干责任片区,每个责任片区由10-20名在职党员组成,并由一名熟悉社区情况、组织协调能力强的在职党员担任负责人,利用周末或节假日集中开展跨片区的贫困家庭、残疾人、孤寡老人等弱势群体帮扶活动。

三、注重考核,让在职党员作为“有动力”

建立单位、社区双向评价机制。将在职党员服务社区考评情况纳入其年度民主评议考核中,由社区党组织填写《在职党员参与居住地社区建设考评情况表》,向所在单位反映在职党员服务社区情况,如在职党员在社区考核中表现较差,则年终单位考核不能被评为优秀,工作单位也及时向居住地社区党组织反馈党员最终民主评议结果。同时,在干部选拔任用过程中,将考察工作延伸到社区,充分尊重社区党组织意见,将党员干部“社会圈”、“生活圈”的相关情况作为选拔任用的重要参考依据。

(房山区委组织部)

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