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七一社区
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作为北京干教网虚拟分中心建设首批试点单位,房山区积极创新干部教育培训方式,充分发掘利用区域干教优势资源,圆满完成分中心的设计建设、管理应用等各项工作,在全市率先上线运行。

一、课程研发有特色,科学、美观双手抓

一是内容设计彰显区域特色。统筹区委组织部、区委党校等相关部门的优势资源,结合地区干部教育培训工作实际,从近三年区内领导干部讲课课程中,精心挑选了《房山区“十二五”规划纲要》、《充分发挥部门职能作用,大力助推“一区一城”建设》等一批最能展示区域经济社会发展特点的课程,作为开发教学课件的基础数据二是课件制作符合干部实际。在课件形式上,创新方式,开发了视频、音频、ppt文件等多种格式的课件,摆脱了传统的单一文本格式,让干部操作起来更加对胃顺口。同时,紧密围绕地区建设需要,以夯实党员干部理论基础、强化实践锻炼为目标,结合课程内容设计试题,并聘请区委党校一线教师负责审核,进一步确保了试题的严谨性和完整性。三是页面布置展现房山风采。在页面布置上融入房山元素,选择十渡特有的山水风景作为门户图片,以绿色作为页面底色,突出人文、自然和谐之美,展示出了房山悠久的历史文化和特有的自然风光。

二、推广应用讲实效,学习、反馈两不误

    一是以点带面,示范引领。按照分步推进的原则,首先分别在2个区直单位和3个乡镇街道进行了试点运行,组织试点单位干部选学分中心课程,并结合干部反映出的意见建议,进一步修改完善分中心各项功能。二是点面结合,全面推广。在先期试点的基础上,在全区范围内全面推广,并将分中心自行开发设计的课程作为指定课程,设置在干部个人空间中,引导干部学习分中心课程。据统计,分中心上线运行一个月以来,仅区委刘伟书记主讲的《以党的十八大精神为指导,加快推进“一区一城”新房山建设》课程,就有近600名学员选课学习。三是注重反馈,及时完善。开展问卷调查活动,全面收集干部在页面设置、课程评价、试题难易度等方面的意见建议,深入了解分中心运行情况,为更好地管理和使用分中心提供有力保障。(房山区委组织部)

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