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七一社区
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        在推进非公企业党建工作过程中,北京新奥特集团党委积极探索党建工作有效途径,创新党组织活动方式,科学搭建党建载体,坚持和细化“三个争做”,把服务企业发展融入中心任务、融入岗位职责、融入制度建设、融入长效机制,坚持党内带党外、党员带群众,不断提升服务企业的能力和水平,增强企业科学发展、创新发展、和谐发展的动力。
    一、争做企业创新的推动者
    为解决产业需求和企业发展与资源匹配之间存在的问题,新奥特集团党委集中科技人员中的党员力量解决和探索企业与国家产业发展过程中所需要的重点关键技术及应用难题,不断提升党组织在高科技企业中的作用与价值。2010年至2011年,新奥特集团党委持续开展了两个“党员创新年”活动,他们在坚持传承、融合、创新的基础上,鼓励党员带头进行知识创新、技术创新、产品创新,集中党员中的科技骨干力量成立 了“共产党员科技创新攻关小组”,同时积极组织入党积极分子和优秀员工广泛参与,先后完成了“基于DRM的数字媒体内容交易服务平台”等项目,取得了6项专利受理和1项软件著作权。
    在“共产党员科技攻关项目”及“党员创新年”活动获得多项研发和技术成果之后,集团党委及时将好的经验、成功的做法、创新手段上升为制度,要求全体党员坚持“本职岗位创新,工作环节创新,日常工作创新,持久发展创新”。从2012年起,集团党委又把企业亟需解决的重点项目的实施、研发和产品规划等确定为党员“先锋工程”。为保证“先锋工程”的方向性、目标性,集团党委开展了“书记工程”,成立了以两位党委副书记、3位支部书记为核心的“先锋工程”领导小组,负责项目的组织管理、方案设计、技术研发、质量控制和技术实施,突出党组织的战斗堡垒作用,强化党员的骨干力量和奉献精神,使项目更加细化明确、责任落实到岗到人,组织保障更加有力,参与“先锋工程”的每个党员都明确任务目标,党支部与项目、党委与企业、党员和党组织之间有机互动,党群形成合力,取得的了一批重大技术创新成果。
    2012年以来,党员“先锋工程”中的《山东广播电视台高清后期制作合成综合网络系统(全国实施的第一个以最新产品“敦煌”为主体的高清后期制作合成综合网络系统)》和《贵州省广播电视信息网络股份有限公司电视综合门户系统》均通过了由国家广电总局和广电总局科技司、中央电视台等单位和专家的鉴定。鉴定认为,这两个项目设计理念新颖,具有创新性,系统稳定高效,可扩展性强,有重要的社会意义和推广价值,各项技术指标达到了国内领先水平。同时,党员“先锋工程”小组还参与了《福建台高清全媒体新闻综合生产和运营管理平台项目》、《四川广电中心全台高标清异构制播网络系统项目》的现场鉴定工作。
    其中,党员“先锋工程”重点项目之一的“新一代电视台网络化制播系统及重大应用”项目获得家科学技术进步奖一等奖。项目成果已经在中央电视台和海内外多家电视台得到广泛应用,圆满完成了近年来我国多项重大活动的电视转播,为电视台向下一代网络化制播系统的发展走出了一条新的技术发展路线。该项目中新奥特共申请发明专利12项,获得授权发明专利10项,占项目授权专利的50%,计算机软件著作权登记3项,占项目总软件著作权登记数的27%。在党员的带动和影响下,企业员工积极参与企业的创新发展,企业的创新成果不断涌现,截至2014年5月底,共申请专利1141项,获得专利授权253项,其中发明专利209项,实用新型专利44项,取得软件著作权130项。拥有1项国家战略新兴产品、2项国家自主创新产品、4项国家重点新产品、7项北京市自主创新产品、1项中关村新技术新产品。
    新奥特集团党委从增强创新意识、提升创新能力、提高创新水平入手,把创新作为党员增强本领、服务发展的有效途径,在技术研发领域广泛地开展职业技能竞赛与技术创新活动,成立了跨学科、跨岗位的职工创新工作室。在推动创新上,企业党组织与企业组织有机地实现了目标同向、互促共进,形成了浓厚的团队创新氛围。
   二、争做企业决策的参与者
    集团党委牢牢把握非公企业党组织政治核心的职责定位,以当好企业参谋(助手)为切入点,以工作实绩赢得股东和管理层的支持,成为企业决策的参与者。1、拓展参与决策的资源:党委充分发挥与上级党组织联系紧密的优势,及时将党和国家的有关精神传达给企业,为企业发展提供正确的政策导向;2、畅通参与决策的渠道:党委连续多年组织开展“我为企业发展献计献策”活动,通过设立书记信箱、意见征求栏等,动员广大党员积极为企业发展出谋划策,党员和员工提出的意见建议90%以上被企业采纳;3、增强参与决策的实效:目前集团各个关键岗位和核心部门均有党员干部,他们在集团各部门的决策中发挥着重要作用,集团每年评选出的优秀员工中,党员就占到了60%以上。集团党委负责人代表党组织直接参加公司总裁会议,参与企业的发展决策,为企业决策提供组织服务和政治思想工作的保障。
    在争做企业决策的参与者过程中,集团党委还切实做好“两个”把握,即:把握好党组织发展与保障企业核心竞争力建设的关系,把握好党建工作与员工全面发展的关系,推动企业党建工作贴近实际、增强实效,增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力,积极把握企业发展导向。近些年来,集团党委先后组织开展了“立足岗位比贡献”、“建设节约型企业”、“主人翁精神年”等活动,自觉地把党组织参与决策服务融入“争科学发展之先、创企业和谐之优”的实践之中,努力把党的先进性、模范性、创新性融入企业生产和经营管理及团队建设的决策过程,有力地推动了企业的和谐发展、持续发展。
    三、争做企业文化的建设者
     集团党委始终把企业文化建设作为企业党建的一项重要内容。首先,坚持培育积极向上的企业精神、建设企业先进文化,全面提升企业员工精神文明建设和思想道德水平。充分发挥舆论导向作用,关注企业内外精神文明建设的典型和经验。注重企业精神文明成果的转化,及时总结和推广企业精神文明建设中涌现出的典型人物和经验,以“身边人身边事”影响和教育员工,激励员工发扬团结友爱,助人为乐和集体主义精神。第二,坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,自觉履行社会责任。“宽厚平实、志存高远”“完善自我、回报社会”的企业文化不断发扬光大,“新奥特献血日”、“新奥特植树日”、“新奥特献爱心”等活动已经深入人心、形成制度。多年来,企业累计捐献公益款项3000多万元。第三,广泛开展员工读书活动和寓教于乐、健康向上的文体活动,开设了“职工图书室”,藏书20000余册,涉及管理、营销、技术、经济、人文等多个领域供员工借阅,并定期更新书目保证图书的时效性。第四,加强文化传播载体建设,党建文化墙、企业文化墙、集团党建网、党建Q群、企业Q群、新奥特学习交流Q群、电视宣传屏、企业报等发挥出积极地作用,有力地服务和支持了企业文化建设。其中,新奥特报自2004年以来连续获得北京市工商联系统内报内刊优秀奖。
    企业文化建设有力地推动了企业精神文明建设,提高了广大员工的思想道德水平,企业和谐发展、健康发展,企业面貌焕然一新。企业先后被评为北京市“海淀区文明单位”、“海淀区学习型组织示范单位”、海淀区“五五普法”先进单位和北京市工商联系统“文明单位标兵”及“首都文明单位”,2011年以来有70多位员工被海淀园工委、海淀园工会、海淀区和北京市及国家行业组织评为优秀、先进和标兵。    
     北京新奥特集团党委坚持开展的“三个争做”,凝聚团队发展合力、激发企业创新动力、彰显企业党建引领力,受到各方高度肯定和积极评价。集团党委先后荣获“北京市先进基层党组织”、“北京市创先争优先进基层党组织”、“北京市思想政治工作优秀单位”等荣誉称号,企业被国家发改委认定为“国家级企业技术中心”和“三网融合数字视频技术国家地方联合工程实验室”,是科技部、中科院、北京市联合认定的“百家创新型试验企业”和“北京市企业技术中心”、国家火炬计划重点高新技术企业。在发展数字视频产业方面已经成为国内领先、具有国际竞争力的行业标杆企业。(缪金华)





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