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七一社区
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筑梦特区,凝心聚力砥砺前行

——写在深圳分公司荣获局先进基层党组织之际

 

近年来,公司深圳分公司党群工作主动适应新常态,迎接新挑战,以全面加强党组织建设为契机,强组织,提质量,塑品牌;以服务职工群众为核心目标,强化务实措施,不断推动重心下移、资源下沉。分公司党政齐心,凝心聚力,砥砺前行。在2015年“七.一”党的生日到来之际,分公司一举荣获局先进基层党组织荣誉称号。

引领人才建设,坚守新常态

 分公司党委始终将分公司人才队伍建设作为工作主线,从班子建设和团队建设两个维度打造充满战斗力的人才队伍。

“今年的‘三严三实’专题教育主要做好3+1工作,即中央要求的规定动作、与结合局三心教育、职业道德教育工作结合的自选动作,分公司党群部要制定详细可操作性的学习计划”,在分公司建94周年表彰大会上,分公司党委书记廖凯就分公司“三严三实”专题教育进行布置,特别强调了学习计划问题。近几年来,分公司党委按照上级党组织的要求每年制订中心组学习计划,通过党委会、班子会宣讲党的十八大、十八届三中全会精神,学习党中央习主席的一系列讲话。每年坚持召开民主生活会,班子开展批评与自我批评活动,畅通沟通渠道,提高班子决策能力。分公司党委要求班子坚持三重一大决策制度。坚持每周一召开的班子办公通气会,通报、检查、督促、讨论分公司的重大事项,提高了决策效率。

“我是2013年来到分公司三亚海棠海项目工作的。我真没想到,公司党委书记、工会主席,还有我们支部书记、团委书记会在送那么热的夏天到项目上来,单独和我个人谈话。他们问了我一年做了什么工作,学到了哪些技能,了解了我在项目上的吃住行,还给我们青年员工送来了好多贴收礼物,我真的很感动。”分公司三亚海掌湾项目的工长小刘说。从2010开始,深圳分公司党委就开始实施了“导师带徒”及青年员工成才档案制度,并在不断完善。分公司党委每年开展“导师带徒”考核,开展与青年员工一对一谈话,谈话对象包括青年员工本人、导师评价、项目班子评价等多个方面。谈话结束后,制作每人一份的青年员工成材档案,作为青年员工提拔、考核的有效依据。

“其实,三心是把钥匙,也许,我们曾经丢过,现在,慎重地拾起来,把它放在心里,放满心中每个角落,打开一把把困难的锁,每个人都配一把,打开中建二局明天的盛大巍峨。”2015年7月1日,来自中信山语湖的三个青年党员,深情地朗诵原创诗歌《三心是钥匙》,拉开了分公司2015年“三心献给党”表演活动的序幕。为以党员、群众喜闻乐见的形式开展企业文化,宣传教育,分公司党委从2012—2015年,每年都开展了“特色党建活动”,包括服务基层党员承诺活动、项目青年员工培训、基层党员查隐患、七一主题学习参观、七一文艺汇演,三心教育系列活动等内容。通过开展特色党建活动,分公司中信山语湖、汉国城市商业中心项目分别获得局2012、2014年特色党支部称号。

坚持品牌创造,开拓新常态

创建农民工安全督察队,助推安全生产。2013年,深圳分公司党委在汉国城市商业中心项目首创了农民工安全督察队。通过民主推选的方式确定了农民工安督察队员。安全督察队在项目上开展安全检查、安康杯系列活动,极大地促进了项目的安全生产。2014年,分公司党委在总结汉国城市商业中心农民工安全督察队工作经验的基础上,制作了《农民工安全督察队标准化活动手册》,规定督察队的建队流程,活动方式,资料制作标准,宣传机构和标识。并在2014年安全生产月上进行了发布。该项活动得到了广东省总工会、深圳市总工会、深圳市安监站的力推和认可。得到了来自《工人日报》、《深圳晚报》《中国建筑新闻》等大型媒体的大力宣传,农民工安全督察队已在全公司范围内全面推广。2015年,分公司党委开展在基层项目开展了农民工安全督察的评选工作,并在年度劳动竞赛、安康杯竞赛和创建工人先锋号启动仪式上进行了表彰。并开展了优秀队伍的传承仪式。迄今为止,深圳分公司初创的农民工安全督察队在全公司范围形成了党建工作的新品牌,成为党建工作的新常态。该项活动的实行,大大提高了农民工的安全意识的管理素质,提高了现场安全管理力度,和谐了劳动关系。该项活动使分公司获得广东省五一劳动奖状,使汉国城市商业中心项目获得广东省安康杯竞赛优胜班组,广东省工人先锋号称号。

开展劳模创新工作室,促进企业降本增效。2015年,分公司工会在分公司党委的指导下,在深业上城项目创建了“王琦劳模创新工作室”。着眼发挥劳动模范的示范引领、骨干带头和传帮带作用,加快培养高技能专业人才、高素质创新人才,以创建全国工人先锋号为着力点,以创建全国模范职工之家和全国安康杯竞赛优胜班组为目标,引领企业群众性经济技术创新全面发展,以实现企业降本增效的目的。“王琦劳模创新工作室”以广东省五一劳动奖章获得者王琦命名成立的劳模工作室专注大型施工,肩负着深业上城(南区)商业及LOFT总承包工程和机电总承包工程项目、总建筑面积达50万平方米的城市综合体施工任务。其创新内容包括科技创新、管理创新、服务创新等方面。该工作室制定了章程,确立了组织机构,拟定了年度工作计划,确以了以BIM技术为载体的创新目标。培养了一批优秀的BIM技术及施工人才。

落实主体责任,护航新常态

在新常态下,实行“一岗双责”制度,落实党风廉政主体责任,是分公司党委的一项重要工作。

承诺制度全覆盖2015年6月底,分公司机关党支部与财务部、物资部、商务部、市场部、劳务服务管理中心的36名员工签订了《“145”岗位廉洁承诺书》,并对“145”岗位的风险点进行了讲解。市场部的员工李志民说“我突然觉得自己肩上的责任重要,我所从事的工作存在这样的风险,是我应该努力去杜绝的。”2015年,分公司党委责令纪委给分公司各领导班子、部门经理、项目班子、合作单位、145岗位员工签订了系列的廉政承诺书。把党风廉政责任分解到各不同的岗位。

廉洁文化四进活动有成效。分公司连续三年开展超英廉洁文化四进活动。通过创新工作内容,将廉洁文化传播到每个员工心中。2014年,分公司劳务服务中心获得局超英廉洁文化进岗位示范点。

开展大监督,重视监察职业道德。近两年,分公司党委牵头,对职工福利费、差旅费、职业道德方面开展了立项监察。及时发现了工作流程中的漏洞。

深圳分公司党建工作,结合企业市场竞争实际,将工作重心与企业生产经营和谐融和,打造优秀团队、不断拓创新,起到引领方向,推动生产的、护航企业的作用。(杨雪秋)

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