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七一社区
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年轻干部是党和国家事业的希望,是持续发展的不竭动力。正因如此,年轻干部的培养历来为中央所重视,胡总书记在建党九十周年讲话中指出“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”

年轻干部的培养,是一项长期的系统工程,离不开大家的共同关心。从目前年轻干部成长的现状来看,关键在于制度保障、公开透明和社会舆论的共同给力。

制度保障再强一点。长期以来,我们建立了一系列干部选拔任用制度,强有力地支撑了年轻干部的成长。然而,借破格提拔之名,行任人唯亲之实是对干部选拔任用制度的最大拷问。如何做到坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,“民主、公开、竞争、择优”原则是制度保障不可推卸的责任。为此要不断建立健全公开选拔和竞争上岗的监督机制,加大在选人用人问题上违纪违法的惩处力度,营造风清气正的用人环境,让公众满意,让年轻干部也能挺起胸脯做人。

公开透明提前一点。从牟阳到周森锋,到焦三牛,再到山西长治“神通”,年轻干部提拔引发的舆论事件,似乎都绕不开从提拔到质疑再到官方回应的固定模式。虽然最终对于这些舆论事件都得到了平复,但其影响并不能完全消除,这也正是对我们公开制度改革的迫切呼唤。在提拔选用年轻干部的公示内容上提前考虑,反应群众对提拔干部的信息关注点,在公众质疑之前,将公开内容更完善地呈现出来,不失为对被提拔干部的一种保护。

社会舆论理性一点。目前“提拔一个,怀疑一个”的惯性质疑,是社会舆论浮躁的表现,无论是从组织培养年轻干部还是从被提拔的年轻干部个人而言,都对年轻干部的成长极为不利。这些质疑之声四起,除了上述制度保障和公开透明的问题之外,论资排辈者有之,嫉贤妒能者有之,恶意攻击者有之。放眼古今中外,大有年轻的优秀人才和政治明星的存在,套用小平同志的“猫论”,不管年长年轻,有德有才就是好干部。对于年轻干部的合理提拔,社会舆论应多一些理性,共同去关爱。

就年轻干部本身,做到“踏踏实实做事,干干净净做人”;就组织对年轻干部的的选用,做到“公开透明、公平公正”;就社会舆论对选用年轻干部做到理性支持,共同关心和爱护。唯有如此,年轻干部才能茁壮成长,社会事业才能蓬勃兴旺。

首先,本职工作有一手,就是要有一双“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事;做到身体力行,勤政务实,率先垂范,工作进取。具体而言,一是要做学习的模范。当今时代,科技高速发展,知识日新月异,“刀不磨,要生锈;人不学,要落后。”一个党员干部如果不爱学习,思想就会缺少灵气,讲话就会缺少底气,行动就会缺少朝气,工作就会缺少锐气。二是要做与时俱进、开拓创新的表率。以与时俱进、开拓创新的精神抓工作、干事业,出主意、谋良策,勇于冲破一切不合时宜的思想观念,勇于改革一切束缚发展的陈规陋习,始终保持锐意创新的精神状态。三是要在行动上率先垂范,做到“三个一步,”即工作先行一步,利益后退一步,危险抢先一步。通过“三个一步”来感召群众、凝聚人心、鼓舞士气、助推工作、谋求发展。

其次,同事之间握紧手,就是要有一双“团结的手”。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力。对一个单位的党员干部来说,团结尤为重要。这是因为,党员干部是教师队伍的“龙头”,其先进性和战斗心的挚友,就要坚持高风亮节,讲大局、讲风格、讲奉献,用高尚的人格增进团结,用坚强党的性保证团结,用共同的事业维护团结。

最后,名利面前莫伸手,就是要有一双“干净的手”。党员干部的生活作风,不是个人的好恶问题,而是其世界观、人生观价值观的直接体现,是精神境界、人格品行、道德操守的具体反映。党员干部要做生活上的正派人,才能做经济上的清白人,政治上的明白人,工作上的带头人。只有正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与做人、名利与政绩的关系,才能自觉做到“金钱面前不动心,名利面前不伸手,权利面前不谋私,是非面前不让步”,才能做到“志存高远,心底无私”,保持进取心和平常心的统一,既胸怀理想、锐意进取,又正确对待名利。

习近平总书记曾指出,“实践的历练对干部健康成长必不可少,实践也是干部教育培训最好的课堂”。 笔者认为,实现党和人民事业薪火相传,培养优秀的年轻干部是重要的基础性、长远性、系统性工程。而社会实践、社会历练对干部成长至关重要,只有在社会的大熔炉中经历过锻炼、抵御住诱惑、经受住考验、增长才学才干,才能打牢好干部的“底子”,才能为日后的成长进步、担当大任奠定基础、提供支撑。

社会实践为干部认识社情提供基础。社会实践是认识社情、国情、民情的第一步。年轻干部只有亲自到广阔的基层中去,到人民群众中间去,亲身参与社会改革发展实践,才能掌握第一手资料,才能对一个地方的社情民意有所了解和认识,进而才能将本职工作与社会实际相结合、使创新与创造变为可能。为此,年轻干部参与社会实践不能整天呆在机关单位、混日子、享清闲,等着被提拔重用。要多动腿、多动脑,要加强本地区的社会调查研究,善于观全局,善于辩国家与世界大势,通过自己亲身的社会实践达到对我们国家的人口、“三农”问题、耕地保护、资源环境、社会保障以及创新能力等最基本、最核心的问题的心中有数,这样才能为日后开展工作奠定坚实基础。

1957年,毛泽东同志在莫斯科向中国留学生讲话时就强调指出:“世界是我们的,也是你们的,但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,就像早晨八九点钟的太阳 ,希望寄托在你们身上”。年轻干部之于党的事业薪火相传、国家的长治久安,其重要性不言而喻。年轻干部只有经过千锤百炼、艰苦磨练,才能真正成长和成熟起来,成为未来的国之肱骨、栋梁之才。

要培养优秀的年轻干部,首先,要加强理论学习“不放松”。理论是行动的先导。一个人有什么样的立场、观点和方法,就会有什么样的人生态度和价值取向,就会有什么样的理想信念。原原本本学理论,是年轻干部坚定理想信念的根本所在。当前,面对改革和建设不断深入发展的新形势,年轻干部要不断深入学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论,特别是要深入学习习近平总书记的系列重要讲话精神,领会精神实质,吸取思想精华,增强道路自信、理论自信、制度自信,真正打牢思想根基、补足精神之“钙”。

其次,年轻干部要到艰苦的地区锤炼。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,敢于交任务、压担子,有计划地安排他们到基层、到艰苦环境、到改革和发展的第一线去经受锻炼。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。只有在基层经经风雨、见见世面,经历一些难事、急事、大事的考验和磨练,才能更加深刻地感受国情、社情、民情,增强与人民群众的血肉联系,也才能真正提高解决实际问题的能力。当然,这种锻炼绝对不是做做样子,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的。否则,只会让年轻干部产生 “镀金”心态、“跳板”心理、临时工观念,身入而心不入,使基层锻炼成为年轻干部成长的“空包弹”。

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