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七一社区
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太原市杏花岭区把谈心谈话作为了解掌握干部履职情况和一贯表现的重要途径,从丰富内容、把握时机、扩大范围、转化成果四个方面下功夫,扎实开展谈心谈话活动。

一是谈心谈话内容注重针对性。做到了“四个结合”,即与全区中心工作相结合,与领导班子配备情况相结合,与干部队伍建设需要相结合,与信访举报受理查核情况相结合,敏锐地捕捉有效信息,及时地发现问题,全面准确地掌握信息。

二是谈心谈话时间注重灵活性。充分利用下基层调研、干部调整、工作检查、日常工作等时机不拘形式,因事而异、因人而宜,与干部群众广泛开展交心谈心。

三是谈心谈话对象注重广泛性。原则上规定正职领导干部每年谈一次,副职领导干部每两年谈一次,其他干部根据干部队伍建设需要有计划组织谈话。截至14年底,组织部领导班子及干部科室同志已对全区722名干部进行了谈心谈话。

四是谈心谈话结果运用注重实效性。将谈心谈话结果作为对领导班子和领导干部综合分析研判的重要依据。根据2014年部务会谈心谈话汇总分析结果,今年区委有针对性地调整了中层干部18名,配齐配强了部分中层领导班子,在全区形成了良好的用人导向,达到了谈心谈话预期效果。

标签: 谈心谈话  干部使用 

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