帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 


 

中央在多时酝酿,终于出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,在所有目光都聚焦到这一规定。随后中组部的有关人员也做出了解释。

大家畅谈理解《规定》,我们在欢呼干部队伍建设畅通了“出路”,结合新《条例》的贯彻落实,严格执行相对应的条例成为了最为主要的辩论点。

我们要深刻把握《规定》的内涵,理解《规定》正真意义上的要求。《规定》的出台不是说就是为了让干部“能下”,真正意义上是为了让我们践行“三严三实”,走真正意义上干事创业的道路。

我们还要结合新《条例》,把真正好的干部选出来。尽管当前我们的干部队伍中有部分不和谐的音符出现,但是我们干部队伍绝大多数是好的,所以要结合新《条例》的各项选人用人制度,按照新形势下好干部标准,严格选拔好干部。

我们更要将《规定》树立成为自己人生的信条,将工作当成事业来抓,严格实现高标准化、严要求化。坚决向《规定》中的“能上”的标准靠拢,争取做到“没有最好,只有更好”。

 

 

 

我们在欢呼干部队伍又多了一条“出路”,静下心来好好想想,我们的干部离“能下”究竟有多远?

结合《新条例》的贯彻执行,干部均是“以德为先,德才兼备”,我们同时也看到《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的提出没有体现出来,这也许是应该增强的一个方面。而另一个方面就是我们在将来推行的能上能下过程中,究竟以什么样的细则去理解和把握我们的工作标准呢?

尽管中央仍然在研究这件事情,就目前的政策出台后,笔者认为应该从三方面入手来抓:

一是出台具体的实施细则。尤其是对县一级的领导干部来讲,实施起来难度并不小。县一级领导干部就是执行和实施上级部门精神指示的最基层单位,只有出台了相对应的政策以后,县一级党委才能更好地把握精神实质,落实起来有根有据,才能将政策落实到位;

二是加大细则的培训力度。精神把握不准,上级精神就会领会不到位。所以在相应的具体细则出台以后,通过大范围的轮训,全方位的解读,才能将政策落实到位。同时应该分阶段、分批次组织轮训。一人之力毕竟理解起来不一定能达到全面细致,分阶段多批次的组织相关负责人去学习培训,真正达到学以致用的目的;

三是加大经验交流学习的机会。每一个政策的出台,尽管都是中央经过严密细致、多方位调查、全方面综合分析,充分酝酿出台了,可也难免会有与基层的实情不相统一的地方。所以要加强同级党委部门的案例分析和经验交流,不同的阶段会遇到不同的问题,遇到不同的问题就要借鉴相应的案例来分析解决。

1 页号:1/1 到第 页