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七一社区
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                         加强党组织书记队伍建设

                         培养农村基层优秀带头人

基础不牢,地动山摇。农村基层党组织是党在农村的全部战斗力基础,而是否有一个好的党组织书记尤为重要。就当前农村现状而言,农村党组织班子党员老化问题突出,外出流动党员较多,特别是年轻、有能力的人外出务工较多,缺乏优秀的后备人才。从去年的村委换届情况来看,这一问题已经凸显,很多村没有合适的村组织书记人选,很多村出现了支部书记“有能力的不愿干,选出来的不胜任”现象,村级后备干部可供选择范围越来越小。

针对这一情况,结合多年基层工作经验和调研情况,我认为,一定选优配强村党组织书记。用“待遇+感情+事业”的方式,把那些种养大户、农村经纪人等各类致富能和复退军人、回乡创业人学生留住,让他们参选村干部,尤其把优秀大学生村官充实到村“两委”班子中,切实提高村委”班子整体素质。同时充分发挥现在“第一书记”的优势作用,锻炼储备一批能够带头致富、带领群众共同致富的村级后备干部。加大培训力度,提高农村干部能力。坚持走出去与请进来相结合、专家授课与现场指导相结合、学习身边典型与开展远程教育相结合,组织实践技能培训和异地挂职,通过现场教学、案例教学、外出参观等多种方式,提高党组织书记政治思想素养和带领群众致富的本领。建立健全激励保障机制让村党组织书记在政治上有奔头、经济上有甜头、离职后有靠头,全面激发农村党组织书记的队伍活力。要拓宽成长空间对优秀党组织书记招录乡镇公务员时优先考虑、招聘事业人员时优先照顾、选任副科级领导干部时优先关注,招录公务员时定向空名额、定向设置条件、定向竞争择优。要适度提高补贴待遇,建立健全农村党组织书记经济待遇稳定增长的长效机制。要让农村党组织书记在离职后有“靠头”,建立离任生活补助正常增长机制,定期发放。同时,进一步完善基本养老保险制度。

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