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七一社区
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    “新常态”一词常用于经济发展,能不能把它也引入到党建工作中来,考虑我们的工作措施和方向呢?我想也是可以的。首先,随着国情、党情的不断发展变化,在坚持经济建设不放松这条主线下,党的思想、组织、作风、反腐倡廉等方面建设也需要跟进和完善,以适应形势发展变化的需要。其次,深化体制改革要求改革和改进党的工作方式、工作内容和工作手段;三是机关党建面临的问题,需要从改革的思路中去寻求解决办法。我们不能就党建抓党建,必须坚持服务中心、建设队伍这一主线,把党建与经济发展结合起来,防止形成“两张皮”。这些是今后一段时期机关党建工作的新特点和新要求,也是机关党建工作面临的新常态。
    新常态下机关党建工作存在的问题
    改革需要上下联动,里外配合,只凭内部力量而忽视外部的条件是不行的,只强调外部条件而不讲内部因素也不行。我们必须在克服外部困难,发挥自身主观能动性上下功夫、有作为。
    外部的困难和问题是什么?归纳起来主要四点:一是重视程度不够。少数部门党组(党委)对机关党建重视不够,有的党组(党委)书记过问机关党建工作不多,党员的主体作用没有很好发挥。二是组织不健全。个别机关党委长期不换届,工委安排的工作落实不好。三是人员不保证。机关党委的人员精神状态不够振奋,年龄偏大,能力不够强。四是活动难开展。有的党组织活动开展不正常,“三会一课”不定期开展,党员参与党组织活动的积极性不高,党建工作与业务工作相互融合不够好。
    从机关内部来看,存在的问题和不足主要表现主要有六点:一是创新意识不够强、观念不够新、方法陈旧,还是就党建抓党建、就机关抓党建。二是能力素质不高,不适应经济发展的需要和党建工作的要求。我们只熟悉党务工作,经济工作知之甚少,做不到“动脑能思、开口能说、提笔能写、抬腿能动”,发现问题、解决问题的能力较弱。三是党建工作的内容不新,学习的内容、方式、载体都是老一套,没有创新和改进。四是工作重安排布置,轻检查落实。工作做到什么程度?进行到了哪里?不知道,甚至不了了之。五是内部制度执行不够好,各自为阵,互相“打架”,重复安排的事常常发生。六是干部队伍年龄偏大、结构不合理,没有形成梯次结构,工作缺乏激情和热情,没有开拓和担当的意识。机关党建工作虽然存在这样那样需要亟待解决的问题,但面临的机遇不少,问题只有在发展中解决,困难只有在前进中克服,我们必须要抓住机遇、用好机遇,迎难而上、乘势而为。
    新常态下对推动机关党建工作的建议
    新常态下的机关党建工作应从以下几个方面进行突破:
    第一,把握一个核心。即把落实整改群众路线教育实践活动和中央巡视组反映出来的问题作为当前机关党建工作的核心。整改到位是教育实践活动和中央巡查取得实效的关键,也是广大群众关注的焦点。机关党组(委)要着眼源头治理建制度,着眼务实管用建制度,着眼刚性约束建制度,坚持用制度来巩固和保障成果,推进作风建设常态化长效化。要坚持党要管党、从严治党,落实党委的主体责任、纪委的监督责任,创新监督方式,健全管理机制,始终保持严厉惩处腐败的高压态势,有效实现经济社会发展和反腐倡廉工作的良性互动。
    第二,寻求两个突破。一是在服务改革上寻求突破。全面深化改革是十八届三中全会的重大战略部署,改革只有进行时,没有完成时。实践证明,进一步深化改革是党带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。机关党组(委)要勇于担当,敢于向深水区迈进,不固步自封、因循守旧,与此同时也要充分发挥领导核心的作用,健全民主集中制,推动民主决策、科学决策,把握好改革的方向和节奏。二是在服务法治上寻求突破。全面推进依法治国是党的十八届四中全会的重大战略部署,法治是是保障人民群众合法权益的需要,是全面深化改革的需要,更是保障国家长治久安的需要。机关党组(委)要尊重宪法法律,提高法治思维,带头学法、知法、用法,坚持依宪执政,推动各项决定的合法性审查,确保各项活动做到有法有据,提高依法办事的能力,在全社会形成尊法、崇法、靠法的法治氛围。

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