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怎样让人才流动起来

 

二十一世纪是人才的世纪,人才是一个地区经济社会发展的第一资源,是协调推进“四个全面”、贯彻落实“五大发展理念”的重要动力。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对人才管理体制改革提出了明确要求。

让人才流动起来,首先就要打破旧有制度、观念的束缚。要破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份论人才”的思想,广开进贤之路、广纳天下英才,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,坚持把“好钢用到刀刃上”,因才定岗、扬长避短,使人才用当其时、用当其位,打破体制壁垒、扫除身份障碍,推动各方面人才顺畅流动、合理配置。

让人才流动起来,还要把握好“引”与“放”的尺度。要坚持尊重客观实际和规律,一方面要注重“引”人才,以海纳百川的胸怀和三顾茅庐的诚意,着力在高层次人才引进和本地人才开发上下功夫,并通过建立和完善成果激励机制,真正营造出尊重人才、爱惜人才的良好氛围;另一方面要舍得“放”人才,对于在本地区、本部门不能发挥最佳作用的人才,要克服本位主义,树立全局观念,该放手的放手,真正让人才找到最合适的舞台。

让人才流动起来,还应该从思想上加强对优秀人才的引导。从教育上、宣传上、政策上,多些培养和引导,树立正确的人生观、价值观,鼓励人才到基层去经历风雨、去见世面、去成长。对于“下基层”、“到一线”的优秀人才,应制定优惠鼓励政策,为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台,让基层成为吸引人才、培养人才的“广阔天地”。只有这样,才能让“深化人才发展体制机制改革”,成为汇聚人才、共推祖国建设的“动力源泉”。

让人才流动起来,要转变政府对人才管理的职能,有效推动人才管理部门简政放权,消除政府对人才管理的过度干预,着力提升人才服务效能。要在人才引进、培养、管理等方面保障人才自主权,充分落实用人单位的主体作用,创新管理方式、改进管理模式,不断提高人才管理水平。要进一步健全完善人才管理服务体系,更好地体现人才的专业性、行业性,更好地发挥高端人才特有的才能,有利于服务行业发展。要加强人才管理法制化建设水平,人才的管理要充分体现法制理念,严格遵守法律法规,制定人才工作条例,进一步规范人才管理秩序。

总之,让人才流动起来,要进得来、留得住、用得上,关键还是要依托市场经济,借助市场自身的发展特点和大环境,用市场的方式管理人才,用市场的价格吸引人才,没有市场的导向作用,人才这湾水活不了。

                       (平鲁区委人才办)

 

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