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打破人才“围栏”  构筑用人平台

    

    近日,习近平总书记对我国人才制度体系,作出了重要指示,强调提出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要求着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、各展其长。面对当前我国现状,这是十分必要的,也是非常紧迫的。如何真正地让人才发挥作用,显得尤为重要。(据新华网5月6日电

    一是优化选人用人机制。我们大力培养和选拔党和人民需要的人才,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化选人用人机制。构建选人用人机制是一项系统工程,涉及干部工作方方面面,几个方面密切联系、相互衔接,是一个有机整体,不能“自弹自唱”、“封闭运行”。始终坚持改革的正确方向,优化制度设计,减少制度漏洞,科学有序推进,使各方面制度更加成熟更加定型。改革是为了把人选准用好,推动事业发展。绝对不能“一把抓”、“一刀切”,要实施应岗择才、人岗匹配的针对性和实效性。实践中,我们强调制度的简便易行,并不是说可以简化工作、简单粗糙,更不是降低标准、放松要求,而是制度制定要更加务实、有效、管用,把群众是否满意作为选人用人机制的标准

    二是激活人才发展环境。孙中山先生说过,“治国经邦,人才为先”。能否切实发挥人才政策的作用,真正形成具有国际竞争力的人才制度优势,一是切实发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。以企业和用人单位为主体确定用人需求,通过市场对人才资源进行定价、付费,健全人才评价考核机制。二是政府强化服务意识,为人才发展营造便利环境。中央应加强对地方的政策引导,不以资金投入、引才数量作为政绩评价的单一标准着重考察地方在相关公共服务机制建设方面的投入和成效。地方政府应在加强各部门协同的基础上,在落户、住房、交通、教育、医疗等其他方面,为人才生活、工作、发展提供便利。三是政府尊重人才成长规律,重视对人才的长期投入与培养。根源在于其以人为本、尊重人才的环境氛围。对政府而言,吸引挖掘现有人才固然重要,但也要激发人发展潜力,培养壮大本土人才队伍,建立来自内部的人才成长和更新机制显然更为关键。

    三是营造干事创业氛围。我们要大力实施人才强战略,努力营造各类人才干事创业的良好环境积极落实“一把手”抓“第一资源”制度,将人才工作摆在优先发展的战略位置,统筹规划、压实责任、推进实施。在推进人才工作和人才队伍建设过程中,抓住管理服务这个重要环节,在人才的选拔使用、教育培养等方面积极探索,寓管理于服务中,合理配置人才资源,激活各类人才队伍。结合实际,进一步完善适应市场经济体制的人才政策,拓宽服务领域,为各类人才干事创业提供良好的环境和条件。

 

 

 

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