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全面推进干部“能下” 着力构建良好从政环境

最近,我省在刷新吏治方面,特别在干部能下”上结合本省实际,做出了一定得突破。我省在省、市、县委管理干部“能下”情况方面20149月到20164月,共涉及干部2026人。正如山西省委组织部常务副部长孙大军,“干部‘能下’,是社会关注的热点。相较违法、违纪,重大事故问责等传统的‘必须下’,以及到龄退休、任期届满的‘自然下’,调整不适宜担任现职干部的‘应该下’,是从严治吏的难点,更被社会各界广泛关注。”(据527日《人民日报》)

    去年7月,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,这是建立健全领导干部能上能下机制的一个突破。结合我省实际,总结完善20149月以来新的省委班子革弊立新、刷新吏治的有效措施与办法,省今年1月印发《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,对照党中央要求进行细化、具体化,着力破解干部能上不能下的难题。如何推进干部“能下”,确实值得我们认真看待。

    推进干部能下,最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先,认真落实好干部标准,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整;同时,及时把那些忠诚、干净、敢于担当、敢于负责的干部,想干事、能干事、干成事、不出事的干部用起来,切实增强干部队伍生机和活力。

    推进干部能下,最关键的是从严管好用好领导干部。推进干部能下,在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来,清理出去重点解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,着力建设一批高素质干部队伍,进而完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。

    推进干部能下,最主要的是要建立健全工作责任制。要把推进领导干部能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。推进领导干部能下,党委(党组)要承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。要坚持原则、敢于担当,形成一套督促检查的办法,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要结合实际,抓好贯彻执行,真正把各项制度规定落到实处。(孙霞)

 

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