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七一社区
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长期以来,领导干部能上能下一直备受关注,直至中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,终于有了规范。《规定》的出台实施,对调动干部积极性,激发干部队伍活力,建设高素质干部队伍具有重要意义。

推进干部能上能下,是重点和关键首先,要从思想观念上破冰。以往,好人主义盛行,“下”一直被认为是得罪人、毁人,导致一些干部认为只要不犯错,不作为也无所谓,助长了为官不为、庸政懒政的风气。只有深刻认识到“能者上、庸者下”是党的干部政策的一贯要求,是常态,进一步增强忠诚、担当、作为的思想自觉和行动自觉,树立正确的价值观、淡化“官本位”思想,才能顺利踢开“能上不能下”的绊脚石。

其次,要解决怎么下的问题。在对达到退休年龄、任期届满的干部严格执行干部退休、任期制度之外,更重要的是要在加大干部问责力度、调整不适宜担任现职领导干部上积极探索、寻求突破,进一步细化“下”的情形。要在客观、公正上具有明确的依据和判断,让干部严肃认真地‘下’。同时,对待‘下’的干部,应从关心和爱护出发,解决好下来怎么办的问题,帮助其“知耻而后勇”。

推进干部能上能下,“上”是源头和总开关。把干部选准用好,事关国家事业的兴衰成败。要完善能上标准,树立正确选人用人导向,才能保证干部队伍质量,从而减少“下”的问题。要建立一整套督促检查机制与办法,在日常分析研判上下功夫,真正近距离接触了解干部;健全程序,在干部选拔任用工作中,认真做好任前防范工作,把好拟提拔干部的廉政关、质量关和形象关,把忠诚、干净、担当,想干事、能干事、干成事的干部用起来。

    推进干部能上能下,明确责任主体是保障。制度的生命力在于执行。执行不力,制度刚性变软走形,究其原因,就是责任主体不够明确,缺乏有效的问责机制问责手段

只有主体责任和具体工作责任双方各司其职,各尽其责,形成合力,才能促使“能上能下”良性推进。

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