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七一社区
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    习近平总书记指出全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。从严管理干部,就必须牵住干部能上能下这个“牛鼻子”。只有着力推进干部能上能下,从措施、制度、观念上形成配套组合效应,才能真正解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。

     公开查业绩,定准“谁上”的杠杠从严监督管理干部,最有效的方式就是公开。针对部分干部存在实绩不“实”、“唱功比做功好”等问题,在领导班子换届考察、年度考核和干部考察中,结合“六查”中的查业绩,通过公开述职、个别谈话等形式,让干部将自己的实绩公开,接受广大干部群众的评议和监督。通过“晾晒”和评比,让存在创业不实、谋事不实、做人不实的干部难以遁形,也让勤政务实、业绩突出的干部得到群众的公认,真正实现凭实绩选拔干部,树立了有为才有位的良好导向,让能干事、干成事的干部增强了干事创业的底气和信心。

    制度拓渠道,解决“谁下”的问题。过去,在推进干部“下”和“出”问题上,干部制度和机制的落后和僵化,造成了干部管理的失之于宽、失之于软。这就要求我们既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部办法,逐步扎紧制度笼子,构建干部能上能下机制。随着《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》的出台,从“什么人下”、“如何下”、“下来怎么办”等方面明确具体标准和要求,针对政治上不守规矩的干部,廉洁上不干净的干部、工作上不作为不担当或工作能力不够的干部、作风上不实在的干部,通过调离改任、免职、降职等办法,疏通干部“下”的渠道。同时,对问题比较突出的干部,不仅要追究干部本人责任,而且要追究负责提名、提拔、使用、管理的相关部门以及领导的责任,为减少“问题干部”出现概率创造必要的条件。

舆论转观念,营造“能下”的氛围。要教育和引导广大干部更新观念,转变思想,抛弃“当了官就光宗耀祖,贬了职就有辱门楣”,“官贵民贱、上荣下辱”的陈腐思想和封建意识,使广大干部淡化官本位意识,摆正自己的位置,正确对待“上”与“下”的问题,破除不犯错误不退位的消极思想,树立“无功便是过,平庸就是错”的积极理念。同时要充分用好本地新闻媒介,对干部能上能下的重要意义进行广泛宣传,引导干部群众正确对待干部能上能下问题,以减少或消除外部环境对干部能上能下的影响,为推进干部选任制度改革创造良好的舆论环境。

                 (中共应县县委组织部  马维栋

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