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七一社区
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中央出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》要求,对如何管好用好干部,中央指明了今后的工作方向并确定了“重点”:推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。长期以来干部“能上不能下”、“能进不能出”、“干好干坏一个样”严重制约着干部人事制度改革。干部能上能下是增强干部队伍活力与生机的重要举措,充分体现了任人唯贤的选人用人原则。调整干部队伍结构、激励干部干事热情、净化干部队伍政治环境,可以说“能上能下”成为干部队伍建设的自然之道。

干部能上能下可以促进干部队伍常换常新。“只进不出”、“只上不下”必然造成干部队伍臃肿不堪、良莠不齐,不但堵塞了干部任免的渠道,而且造成干部干事创业效率低下,创新不足。好多干部将“上”看作仕途的永远追求,只要是升了职就心满意足,对于如何“在其位谋其政”没有过多的思考,混日子、保位子的潜意识让他们无所作为,碌碌终日。干部能上能下机制必然给这些官员当头棒喝,一方面,那些不称职、有过错的干部会被淘汰掉,另一方面那些有能力、有作为的干部会被选拔上来。新旧交替、激浊扬清,干部质量提升了,干部队伍在持续注入新鲜血液的同时,必然会充满蓬勃活力。

干部能上能下可以激励干部队伍的干事创业热情。旧事物必将被新事物取代,不合格的干部必将被优秀的干部取代,这是自然规律,是我们党对干部队伍的客观要求,是人民群众对党员干部的期盼。“只上不下”造成的恶果必然是跑官、要官盛行,必然导致人浮于事的现象发生。能上能下真正让优胜略汰成为常态,干部的危机意识便会提升,干事创业的责任感和紧迫感就会增强,谋事、干事、成事的热情就会高涨。

干部能上能下可以保持风清气正的政治生态环境。干部能上能下机制对于那些不称职、不作为、有瑕疵的干部,尤其是对那些违反党的纪律,贪污腐化、以权谋私、搞权钱交易的干部和在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊的现象将予以严厉打击,对涉事干部将严肃处理,这无疑对全体干部形成一种警示作用,对形成“见贤思齐”的良好政治生态起到推动作用。

全面实现小康社会和实现中华民族伟大复兴梦需要更多想干事、能干事、干成事的优秀干部,加强干部管理,营造良好的用人导向,全面落实干部能上能下制度,真正让能者上、庸者下、劣者汰,才能让优秀干部施展才华,实现抱负。(中共右玉县委组织部  史媛

 

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