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多措并举推进干部能上能下

 

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的出台和实施,有利于干部为官不为、为官不正、为官乱为问题的解决;有利于激发干部队伍活力,调动干部干事创业的积极性;有利于正确用人导向和良好用人氛围的形成,具有重要意义。众所周知,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》实施的关键是“能下”、“真下”,那么如何使干部“能下”、“真下”呢?做到以下四点非常必要:一是要健全完善保障干部“能下”、“真下”的制度,进一步明确干部“下”的具体情形和措施,并严格落到实处;二是要真正发挥年度目标责任考核的作用,年度目标责任考核不称职的坚决“下”,连续两年年度目标责任考核排名靠后的坚决“下”,年度目标责任考核被“一票否决”的坚决“下”;三是要切实转变观念,特别是有选人用人权的主要领导,要首先打破论资排辈、唯关系、唯年龄、唯学历、唯分数等落后的老旧的选人用人观,坚决选用德才兼备之人;四是要严格执行问责制度,无论什么原因,凡是受到党纪政纪处分的领导干部必须“下”。

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