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七一社区
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在选拔农村党组织书记可用之才、培训与时俱进之能的同时,要加强对村党组织书记的监督激励,这也是确保村党组织书记恪尽职守、廉洁自律,切实把所学所会运用于服务农民群众之中的最后环节和关键环节。

建立考核机制。对村级党建工作要分类制定镇级和村级不同的考核办法,细化考核指标,注重考核基层基础工作及考核实效。严格考核程序,将考核分为日常管理考核、年度目标考核和群众满意度考核三方面,要善于发现问题,引入党员评议本级党组织工作机制,多听基层于群众的意见,并坚持考核后问题的反馈、整改的汇报检查机制。建立部门联合审查机制,对当年在社会管理、农民负担、安全生产、环境保护、信访稳定等方面发生重大责任事故或群体性事件造成重大影响的,实行一票否决制。

完善激励机制。制定各项激励措施,增强村党组织书记工作的积极性和主动性,解决他们的后顾之忧。一是重点解决好村党组织书记的报酬。村党组织书记的报酬主要由基本报酬、考核报酬两部分组成。年基本报酬额应综合考虑当地经济发展水平、农民收入水平,定期发放。考核报酬根据村党组织书记的工作实绩确定。二是建立正常的待遇逐年增长机制。本着“按劳取酬”的原则,要适当提高“一肩挑”干部的补贴。三是在养老保险、离任补助、困难救助方面建立明确的制度机制,深入落实“一定三有”目标。

拓宽发展空间。一是破格提拔使用。对村级经济发展作出突出贡献、实绩显著的在职在位村党组织书记,按任职年限分别享受事业编制一般人员、副科级、正科级经济待遇,所需经费由镇财政承担。二是积极开展从优秀村干部中考录乡镇公务员工作,特别优秀的在乡镇换届时选拔进入乡镇领导班子,推荐提名政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。

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