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七一社区
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2016年是“十三五”规划的开局之年,也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,习总书记指出,打赢这场脱贫攻坚战,最艰巨的任务在农村,助推农村精准脱贫离不开“第一书记”的支持。“第一书记”应该成为精准扶贫的“先锋官”,在最前线,既当指挥员,帮助拿方案,想对策,把握大方向,坚定总目标;又当战斗员,情况在一线掌握,服务在一线体现,问题在一线解决,成效在一线检验。作为“第一书记”选派、培养和考察单位,组织部门任重而道远。

围绕人岗相适抓选派。在精准识别集体经济“薄弱村”、党组织“软弱后进村”、基础设施“落后村”等不同致贫原因的基础下,亮出岗位需求。坚持因村派人、人岗相适的原则,采取个人自荐、单位推荐,差额择优选派相结合的方式进行选派,注重把部门特点、工作优势、干部技能和任职村实际相结合,防止出现“水土不服”,确保“第一书记”工作和任职村实际需求同频共振,实现“无缝对接”。

坚持按需施教重培养紧紧围绕脱贫攻坚,组织“第一书记”开展岗前培训,邀请专家进行系统的理论培训,突出政策指导,提高“第一书记”履行岗位职责和引领农村经济社会发展的能力。制定培训计划,以干部进村以后“干什么、怎么干”为主题,围绕村级重点工作涉及的基层党建、精准扶贫、惠民政策及社会保障、就业等方面精心设计培训课程,采取“观看专题片+座谈研讨+现场观摩+经验交流”方式,增强培训针对性、实用性。

注重制度建设严管理。制定驻村第一书记管理办法,设立驻村考勤、督促查岗、联系群众、考评激励等驻村干部管理制度。夯实目标责任,明确“第一书记”和后方单位驻村帮扶工作的职责任务。坚持驻村工作服务,每月在村工作时间不少于20天。加强考核管理,实行日常考核、年度考核和任期考核,每年按照“第一书记”总数20%左右比例确定优秀等次,激发“第一书记”干事创业热情,推动包挂村如期脱贫、同步小康。

当好精准扶贫“先锋官”,“第一书记”必须把这份责任放在心上,扛在肩上,以精准扶贫的实绩,回报组织的信任,回报村民的期盼。

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