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国资小卫士

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国务院国资委企业分配局:围绕中心工作,搭建青年成长平台回复:0  人气:830

  楼主  发表于2015-12-29 11:53:52  

  

国务院国资委企业分配局:围绕中心工作,搭建青年成长平台

 

【关键词】机关、国直、团员队伍建设、引导青年、把握青年需要、促进青年成才、搭建青年成长平台

 

国务院国资委企业分配局团支部成立以来,在局党支部和直属机关团委的领导下,紧紧围绕深化中央企业薪酬分配制度改革这一全局中心工作,以建设学习型青年集体为主线,通过夯实组织基础、明确职责定位、创新工作思路、打造精品工程,搭建起了促进青年成长的三大平台,使团员青年优势和特长在局中心工作中得到充分发挥,基层团组织的凝聚力、感染力和战斗力大力提升,营造出团青工作良好的工作环境和氛围

一、源起

中央国家机关业务司局日常工作较重,开展团青工作面临“工作人数不多、行政事务繁忙、活动时间缺乏”等实际困难,而机关工作又相对比较平淡,工作条件也谈不上不艰苦。国资委企业分配局团支部针对当代机关青年特点,努力发挥机关团组织作用,探索适合中央国家机关青年成长、成才的组织模式,让处于和平建设时代的机关青年,即使没有轰轰烈烈的事业,但青年人一样得到锻炼,一样实践成才。

具体到国资委企业分配局业务工作来说,中央企业薪酬分配与劳动用工等方面工作,涉及中央企业广大干部职工的切身利益,重要、专业、复杂且敏感,既要准确把握各项政策、又要了解改革历程、还得统筹协调。这就要求干部队伍要具有扎实的理论基础、全面的专业知识、丰富的工作经验和突出的工作能力,而作为青年同志,接触相关工作的时间相对较短,经验相对欠缺,因此更需要通过理论和实践相结合的全方位学习,不断提高自身的能力和素质。由此,分配局团支部坚持以“学习”为主线,紧紧围绕全局中心工作,充分发挥青年同志年富力强、思维敏捷、视野开阔、知识结构好、创新能力强的优势,开拓思路、创新方式,打造了系列“精品工程”,形成三大平台,充分发挥青年同志的积极性和创造性,服务于各项中心工作,促进青年同志成长成才

二、做法

(一)打造舆情信息平台,掌握信息有速度。为方便全局同志在信息海洋中快捷地获取与工作有关的有效信息,了解各方观点、拓宽工作视野,团支部创办了“学习与分享”电子刊物,将与中央企业改革发展、特别是劳动用工和收入分配工作相关的媒体报道、专家文章等舆情信息汇总到团支部,通过归纳、分析和整理,以电子邮件等方式在第一时间推送给全局同志。从2010年8月创刊至今,“学习与分享”电子刊物已发布了200期,累计近200万字。这是一个创新性的学习平台,充分发挥了团员青年同志的特点,充分发挥了团队优势和协同效应,得到了领导和同志们的广泛认同。

(二)构建读书交流平台,提升理论有广度。企业分配局的读书交流活动是局文化建设的重要平台,团支部积极响应局党支部的号召,结合业务工作需要,开展读书交流活动。请全局同志个人推荐好书,大家再结合兴趣阅读,然后定期组织读书交流活动,共同分享读书心得,为全局同志提供了一个学习、交流和展示个人才华的舞台。自2009年开展活动以来,先后编印《实践读书提高》专刊4辑,同志们撰写的读书心得累计约10万字。这从分配局每年参加直属机关团委的读书心得和调研报告评选活动的数量、质量也能得到较好的印证,在2010年获得了国资委直属机关团委授予的“学习型青年集体”称号,并获评“读书实践成才”活动组织奖

(三)组织调研实践平台,了解实情有深度。企业分配局积极组织青年同志深入到中央企业的第一线“接地气”,了解情况、学习经验、总结问题、反思工作,并将调研的成果,融入到日常工作中, 提高业务水平。近年来,先后组织前往中核集团、鞍钢集团、中车集团、兵器工业集团等中央企业开展各项专题调研三十余次,帮助青年同志更好地了解中央企业的实际情况,极大地促进了业务工作和业务水平。同时,对于一些难点、热点和具有前瞻性、挑战性的工作,还积极组织青年同志参与专项课题,研究、探索、交流学习心得,提出工作思路和建议,为进一步开展工作打下了良好的基础。每年青年同志参与各种课题2-3项,并作为课题组的骨干成员,为各项课题的顺利完成发挥了重要作用。

三、成效

国资委企业分配局在编公务员仅24人,但肩负着中央企业薪酬分配和劳动用工改革工作,党中央、国务院高度重视,社会各界广泛关注,中央企业十分关心,专业性、政策性较强,改革任务非常繁重,这在中央国家机关业务司局中具有普遍性。

企业分配局8名青年人组成的团支部分布在各个业务处室,通过团支部搭建的青年成长平台,有效发挥了青年的积极性,帮助他们展现能力、脱颖而出,同时在业务工作中大胆使用,充分信任、注重引导,让青年人多挑重担、快速的成长起来,企业分配局青年同志已成为各业务线的重要骨干力量。比如近年中央政治局审议通过的中央企业负责人薪酬制度改革文件,以及严格规范履职待遇、业务支出的文件,在这两份中央文件的起草中青年人都是骨干力量。给青年同志压担子,一来可以使他们有很好的锻炼机会,也有利于机关人才梯队的形成。

分配局团支部搭建的青年成长平台,鼓励青年人多读书、读好书,多调研、多实践,让青年人更新知识、开拓视野、了解基层、全面成长,不断提升履职能力。分配局作为中央国家机关的基层支部,团建工作逐步提高,有效的推动了分配局中心工作,多次获评“中央国家机关五一劳动奖状”,“中央国家机关五四红旗团支部”、“中央国家机关优秀共青团干部”等集体和个人荣誉。这些荣誉,更进一步激励这个老中青组成的集体,直面收入分配改革的各项工作任务,敢挑重担、勇于担当,成为一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。

四、创新启示

企业分配局团支部结合中央国家机关业务司局“工作专业性强、人员精干、活动时间有限”等特点,开拓思路、创新方式,紧紧围绕党政中心工作和青年需求,搭建充分发挥青年优势的三大平台,既积极推动了业务司局的各项工作,又促进青年在实践锻炼中成长成才。探索出适合中央国家机关青年成长、成才的组织模式,让青年人不断的得到锻炼、成长成才,为中央国家机关团组织积累了经验、创新了工作思路。

(一)基层团建工作的重点是帮助青年成长成才。党和国家的事业主要靠用人,尤其得培养好青年人,青年是工作的生力军,也是事业的接班人,青年人成长为骨干力量,我们的事业就会不断发展壮大。促进青年成长发展,才能有效发挥出团组织的创造力、凝聚力和战斗力

(二)基层团建工作要紧紧围绕中心工作。青年人进入社会时间不久,初入机关的青年人特别渴望在工作上被重视、特别渴望在能力上被认可,特别渴望承担重要工作。党团组织要看到青年人的活力和潜力,就势引导,加强在日常工作上的培养,让其快速成长为业务骨干。尤其是当前在改革发展的一线锻炼有利于青年成长成才,既可以充分发挥青年同志年富力强、思维敏捷的优势,又可以帮助青年人更新知识、开阔视野、丰富经验、增长能力。

(三)基层团组织是青年人正能量的源泉。机关青年有潜力、可塑性强,通过赋予职责来肯定他们,可以发挥好青年生力军作用;机关青年有活力、学习欲望足,通过加强指导来支持他们,帮助青年在重担之下尽快成长;机关青年有压力、担心缺乏经验,通过营造包容的环境来鼓励他们,让青年人敢于尝试、不断提高。分配局团支部搭建宽容的成长平台、营造上进的学校、给予温暖的家,也形成了分配局的文化,一种为组织无私奉献、为集体奋勇争光的氛围,引导青年把新风正气的价值观之根扎牢植正!

国资委分配局全体同志会在国资委党委的坚强领导下,站好岗、服好务,紧紧围绕国资国企改革中心工作,当好国有资产忠诚卫士!

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