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金坛国税

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(03机关)江苏省常州市金坛区国家税务局:青春聚计划 释放正能量回复:0  人气:2725

  楼主  发表于2016-01-05 15:38:35  

江苏省常州市金坛区国家税务局:

青春聚计划 释放正能量

 

【关键词】金坛国税、青春聚计划、青年干部队伍建设、团队精神建设

 

为深入推进学习型、服务型、创新型团组织建设,不断提高团组织的吸引力、凝聚力、影响力,近年来,我局团委围绕聚财为国、执法为民的宗旨,以青年干部队伍建设为工作重心,以培育青年干部团队精神为重点,全力打造“青春聚计划”活动品牌,在“聚计划”的道路上,集聚青春正能量,提升干部精气神,增强团队凝聚力,推进金坛国税事业又好又快发展。

一、源起

我局团委在开展青年工作过程中,面对如何增强在青年干部中号召力、提升团工作活动的吸引力和充分发挥团员的先锋模范作用等问题,提出以一个项目化、整合化和可持续化的团工作品牌对团工作进行规划、实施和管理。2013年以来,我局在已有青年工作模式的基础上,结合团十七大精神,根据我局团工作实际,经一年实践的整理和提炼,形成了我局团工作特色品牌项目“青春聚计划”。

二、做法

“青春聚计划”作为项目化的团工作品牌项目,目前可以概括为五个聚,“聚能”行动提升综合素养。“聚力”行动夯实业务基础。“聚惠”行动服务好最后一公里。“聚爱”行动培养社会责任。“聚心”行动打造和谐共进团队。

()工欲善其事  必先利其器

工匠要做好一件事情,一定会先让工具锋利,团工作的开展需要良好的组织和人力基础。

1. “聚能”行动夯实组织基础

一是完善制度建设。结合本单位实际制定了《创建“五四红旗团委”实施方案》、《共青团目标考核办法》等规章制度,对团员青年工作的指导思想、基本任务、组织设置、工作职责、工作职权、团的干部、经费、党政对青年工作的领导和支持等方面作了具体的规定。我局团委按时召开了第四次团员代表大会,成立了新一届团委班子,定期组织召开团青例会,进一步提高基层支部的“自转”能力。现团组织活动覆盖全局35周岁以下青年干部,形成了对青年干部队伍的有序管理。二是加强宣传引导。借我局“金讲坛”这一载体,采用青年讲、大家评,相互学的形式,在“青春聚课堂”中对新时期职业道德、依法行政和团队精神等多个专题的理论进行学习研讨,更好地把握现阶段国家的方针政策和当前税收工作中出现的新情况、新问题。

2. “聚力”行动提升综合素质

一是通过加强思想教育,提升青年政治素养。以青年道德讲堂为载体,大力宣传身边青年典型的先进事迹,扎实推进青年思想道德建设,今年联合金坛地税举办“我们的青春税月”全区税务系统青年道德讲堂。组织青年干部参加“缅怀革命先烈 重温入团誓词”清明节祭扫活动,弘扬民族精神,缅怀革命先烈。五四青年节联合金坛武警二中队开展军民共建读书交流活动,用社会主义荣辱观塑造青年品行,引导广大青年积极培育和践行社会主义核心价值观,凝聚起推动国税事业发展的青春正能量。二是实施三大工程,夯实业务基础。实施自我深造工程,充分利用“脱产培训”、“干部夜校”、“网上课堂”等平台学习业务知识,提升业务技能。实施大雁领头工程,通过自我申报和组织推荐的形式,选出多名青年干部内部兼职教师,在风险应对新模板上线、数据情报平台产品研发、税收科调研论文交流等工作中担当大任,也让同龄人找到了榜样。实施岗位轮换工程,岗位轮换使青年干部更加深入地掌握更多专业理论知识和操作技能,有益于成为专家、骨干型人才。

(二)燃奉献之火,筑青春团队

一支真抓实干、心怀奉献、充满正能量的税收团队是深入推进团工作开展的必要保障。

1. “聚惠”行动提升税收服务

一是创新服务环境。在常州范围内首设一个24小时自助办税区,建立起环境规范、功能实用、流程简便、服务高效的办税平台。二是丰富服务内涵。在金坛区局首次提出“六个零”工作标准:办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、政策咨询零接触、业务培训零收费、服务对象零投诉,服务过程中,推行首问责任制,容缺受理、免填单、首违不罚等人性化的特色服务。三是推进服务行动。借上阮樱花节契机,开展“税收好声音走进樱花节”税收宣传活动;联合金坛区中等专业学校开展“春天里·税收好声音”校园行活动,建立青少年税法教育基地;组织青年干部参加“学雷锋志愿服务进社区”,开展“便民办税春风行动”,为社区居民提供税收咨询服务。今年,我局与金坛地税联合成立青年税收志愿服务团,为联合开展国地税青年税收志愿服务奠定基础。

2. “聚爱”行动培养社会责任

一是持续开展志愿服务活动。引导青年干部发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,进一步推进“学雷锋志愿服务”活动常态化,通过组织青年深入社区、企业、农村、学校,经常性地开展纳税服务、助老助残、帮困解难、便民利民、文明礼仪、保护环境等志愿服务活动,充分发挥国税青年在开创社会新风中的引领作用。二是大力开展奉献爱心活动。通过“青年文明号关爱行”、“帮扶进校园”、“岗村联动、共建新农村”等公益活动载体,进一步关注社会弱势群体,组织青年开展结对帮扶,深入“金坛区儒林小学,开展“青春聚爱暖冬行动”暨“青苗课堂”开课仪式、“片片粽叶飘清香、浓浓关怀传温情”献爱心接力活动,通过为贫困儿童送爱心,帮助他们树立起战胜困难、勇敢面对生活的勇气;连续两年前往金坛区启智学校开展“浓情中秋、聚爱启智”活动,为智障儿童捐献书籍、慰问品,并为学校购置了佳能相机;连续两年远赴安徽金寨汤家汇小学开展扶贫助学,实施青苗计划,共捐赠书籍200本,捐助课桌椅200套,帮助学校设立少年宫。

3. “聚心”行动打造和谐团队

一是及时掌握青年干部思想动态。通过组织开展青年干部思想政治状况网上问卷调查活动、组织青年干部座谈会等活动,及时收集青年干部思想动态,深入了解青年干部实际需求,有针对性的开展青年工作。二是推动学习型团组织建设。鼓励青年干部参加与税收工作相关的各类学习考试,特别是注册会计师和司法考试。进一步推进“书香国税”工程,上半年我局联合金坛区电信局开展“书影随行阅读青春”读书交流活动,分享青春悦读心得,展示书香国税成果。三是深化青年团队精神建设。大力倡导以“合作、进取、创优”为核心的团队精神,通过青年道德讲堂、召开青年团队精神建设座谈会,组织青年参加市局“团队精神之我见”读书征文活动,强化团队合作意识,提高团队工作绩效,充分发挥青年干部在团队精神建设中的先锋作用。

三、成效

近年来,通过全局上下的努力,青年工作硕果累累,金坛国税青年干部先后有“三师”资格6人,中级技术职称7人,35周岁以下担任中层领导岗位2人,更多青年干部都在成长为独当一面的中流砥柱。我局在青年工作方面,取得了一定成绩:2011年至2014年,我局团委连续被评为“金坛市优秀团委”;我局团委被授予2013年度“常州市五四红旗团委”称号;20156月被评为“江苏省五四红旗团委创建单位”,一分局团支部被评为“常州市五四红旗团支部(总支)标兵”、“金坛市先进团支部”;二分局被授予国家级青年文明号称号;四分局、一分局办税服务股被评为省级青年文明号;征收管理科、一分局(行政服务中心国税窗口)、五分局被授予市级“青年文明号”。

四、创新启示

对于我局团委来说,“青春聚计划”的提出,使团工作能以项目的形式管理和实施,让日常工作得以有序开展;使团工作的规划具有延续性,突出年度工作重心,合理安排活动资源;使青年工作品牌得以整合,有利于宣传我局青年工作,增强社会影响力。对于我局青年干部来说,“青春聚计划”的提出,强化了团组织概念,进一步增强了团员意识,提高了青年干部参加组织活动的积极性,增强了团员对团组织的信任感和依赖感。青春聚计划、聚焦正能量、凝聚团队魂、共筑国税梦,在“聚计划”的道路上,一支富有朝气、充满青春正能量的团队,将不断推动金坛国税事业向前迈进。










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