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延长油田永宁采油厂:永跟党走 绽放青春 

【关键词】国有企业 陕西延安 组织青年  团组织建设 党建带团建 志愿服务

 

  延长油田股份有限公司永宁采油厂成立于1990年4月,原名为延长油矿管理局永宁钻采公司,位于延安市志丹县城北街。2005年陕北石油重组上划至延长油田股份有限公司,现为延长油田股份有限公司所属的年产超过百万吨的采油单位之一。

 该厂团委以“引导青年、服务青年”为宗旨,紧紧围绕生产中心工作,依托青年文明号、青年突击队、青年志愿者等载体,创先争优、开拓进取,卓有成效地开展了符合企业自身特色的活动

 一、源起

 (一)党建带团建是党的光荣传统。共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。近年来,永宁采油厂党委从思想、组织、作风和制度等方面积极探索党建带团建的有效途径,支持该厂团委按照章程独立开展工作,并取得一定成效。实践证明,加强党建带团建工作是充分发挥共青团生力军和突击队作用,完成党的中心任务的重要保障;是活跃基层,扩大党的工作覆盖面和影响力的迫切需要。

(二)加强党建带团建工作的重要意义。今年是“十二五”收官之年,更是为“十三五”打好基础的关键一年。面对当前国际油价的持续下跌和国内经济进入新常态的形势,该厂必须从集团和油田公司发展的大局着眼,从生产经营实际着手,适应新常态,制定新措施,如何引导青年职工坚定发展信心,增强危机意识,树立过紧日子思想,开源节流、降本增效,实现企业持续稳定发展对该厂团的建设提出了新的更高的要求。目前,永宁采油厂团委下设10个团支部,有18个团小组,有团员300人,其中女91人,35周岁以下青年3852人。28周岁以下适龄青年1169人,正式工437人,派遣工710人,聘用工22人。团青比例为7.79%,青年占厂总人数的74.34%,青年已经成为该厂发展的中坚力量。

(三)团员青年的现状、需求及存在问题

目前,该厂90%以上的团员青年思想积极上进,并对该厂经营状况普遍予以关心、理解和支持,对本厂的发展前景比较有信心。但是,也有部分职工不思进取,习惯于享受,工作敷衍了事,得过且过,人生没有方向,没有目标。有部分职工缺少对自己正确客观的评价,个人发展目标定的过高,同时学习存在一定的盲目性。同时,随着信息化进程的迈进,网络、媒体和通讯手段的多样化、大众化,形形色色的思潮、价值观对团员青年的意识形态产生了巨大的影响。部分青年的人生观、价值观相对不够成熟,容易受到外界影响。在一定程度上还表现出重物质、轻奉献,重个人、轻集体的倾向,面对现实做出功利性的抉择时价值迷茫现象仍不同程度存在,这些都需要该厂提供他们更多、更好的学习培训机会,使其成长成才。

二、做法

   (一)党建带团建,促进团建工作新成效

根据集团公司党委《关于进一步加强和改进新形势下基层党建带团建工作的实施意见》的文件要求,该厂逐步将团的建设纳入党的建设总体格局,并通过“五个同步”,即团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑配齐、配强团的干部,团的工作与党的工作同步规划,团的职能作用和党的职能作用同步发挥,团的教育和党的教育同步进行,团的工作与党的工作同步考核促使该厂团建工作取得实效。该厂党委按照规定要求定期研究厂团委工作中的重大问题,及时帮助指导团的工作开展。同时,基层党支部也积极向党委推荐政治素质高、符合条件的同志担任团组织负责人。从优秀团员中推荐入党积极份子,培养党的后备力量。

(二)丰富学习活动载体,加强团员青年思想引导

弘扬企业精神。通过开展“我是延长石油人”为主题的各类文化活动和社会公益事业,使团员青年职工充分了解延长石油的发展历史,深刻理解 “关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”的文化内涵,自觉秉承永宁石油人爱企如家的敬业精神,埋头苦干的创业精神,勇于探索的争先精神,公而忘私的奉献精神。

接受红色洗礼。依托延安革命圣地和志丹红色革命资源,定期组织开展“五红”教育,即唱红色歌曲、讲红色故事、读红色书籍、看红色电影、走红色之路,使团员青年始终牢记革命传统,自觉养成理论联系实际、密切联系群众的作风。

坚定理想信念。以“道德讲堂”和“讲身边人,说身边事”活动为抓手,广泛开展理想信念教育,大力宣传劳动模范、技术能手、道德典型、身边好人的先进事迹,不断提高青年员工“三观四德”意识,使社会主义核心价值观念成为引领思潮、凝聚共识、促进企业发展的坚强主流。

开展主题教育。厂党委通过集中宣讲、座谈交流、媒体宣传等多种形式开展“形势、任务”主题教育,都会拓宽学习范围,团员青年与广大党员共同接受党的教育。教育突出 “六个宣讲”,即:宣讲国家政策、方针、规定,宣讲集团公司、油田公司和厂里的战略目标,宣讲原油稳产增产所面临的困难,宣讲转变发展方式的重大意义,宣讲改善民生方面的巨大投入和成效,宣讲企业发展与惠及员工的关系。通过宣讲企业的目标和任务、机遇和挑战、责任和使命,最大限度的统一认识、集中智慧、凝聚力量。

(三)依托新媒体,拓宽团建工作新渠道

 厂团委创新工作思维,结合团员青年特点,以网络为载体,利用QQ群,微博、博客和微信等新媒体开展宣传服务工作,拓宽了团建工作的平台。厂团委每天通过微信平台向团员青年发送“团讯”、“青年聚焦”、“微课堂”等正面舆论信息,向团员青年“微距离”宣传团的工作,增进了团员青年对团组织的了解与监督,同时团员青年还可以对团组织发送的内容进行点评、反馈意见并且投稿,真正实现了团组织与团员青年“点对点”的沟通互动,有效拉近了团组织与团员青年的距离,提升了团组织宣传引导和服务青年的能力。

(四)双评双促,增强团建务实工作新活力

评先进科室队站,促进部门效能。在全厂团组织中开展基层评机关活动,通过公示,由基层团组织对厂团委的服务态度、办事效率、工作质量、工作满意度、协同写作、廉洁自律等进行评议。对作风建设不重视问题突出、团员青年反映强烈、整改不力的作风进行严肃批评、限期整改,并追求当事人责任。评比青年先锋岗,促进工作效率。开展岗位技能比武活动。每个人把自己熟悉、拿手的工作流程、窍门和心得展示出来,对各种成果进行全员评比。

(五)扩大覆盖面,推进志愿服务常态化

该厂团委科学规划,整体部署,结合学雷锋系列活动,在全厂范围内全面推进了志愿服务活动长效机制,实现了志愿服务活动常态化。一是理顺体制,积极争取厂党政领导支持。进一步理顺全厂志愿服务工作委员会管理体制,重新调整明确学雷锋志愿服务队成员名单。二是合理组织,结合实际情况,以学雷锋志愿服务系列活动为载体,进一线、敬老院、进校园、进社区,通过志愿服务活动,让更多一线青年和社会群众得到了帮助。三是树立品牌,继续拓展志愿服务领域。2015年,继续深化志愿服务品牌建设,着力打造关爱员工奉献社会等重点志愿者服务活动,实现活动有特点,资料有存档,服务有阵地,同时,指导有条件的基层团支部打造有影响力的志愿服务品牌。全面梳理志愿服务项目,形成涵盖城市运行、社区服务、文化教育、应急救援、特殊群体关爱等领域的志愿服务项目体系。四是认清目标,杜绝搞形式、走过场,切实的保障群众从中受益和社会环境改善,把服务弱势群众和服务社会放在突出位置。目前,该厂青年志愿服务活动已成为永宁采油厂团青工作的亮点,切实做到了关爱职工,有效服务企业,无私奉献社会,有力的促进了企地关系的和谐发展,坚持做到了志愿服务活动的常态化。

三、成效

开展党建带团建工作以来,团员的先锋模范作用得到了展示,个人价值在奉献中得到了深刻体现,为团工作的热情有了释放平台,呈现了“我是团员我光荣,创先争优争模范”的良好局面,全厂共青团工作和团员青年面貌焕然一新。

(一)基层支部标准化通过按照公司建设指南和建设标准,积极开展示范团支部创建活动。该厂团委经过各支部前期的申报、创建、达标和评比后,确定周河区采油大队团支部为该厂示范团支部。同时,该厂上级团委的实地考察,同意该团支部为公司层面的示范团支部。随后,厂团委积极协调,争取厂里和周河区采油大队的大力支持,提供了活动室和资金,并分别从阵地、班子、制度、工作流程、活动组织等五个方面进行创建,目前已经建设完成。该示范团支部建成后,将在全厂范围内进行全面推广,并大力开展丰富多彩的文体活动,加强“青”字号工程建设,健全基层团组织,扩大活动覆盖面,从而建成更多的示范团支部,真正让团员青年在生产一线发挥主力军作用,成为石油开发的中坚力量。

(二)基础工作标准化通过落实《团支部工作标准化手册》内容,推进党内对标管理。认真落实“三会一课”、民主评议、党务公开等制度,积极开展党内主题团日、志愿服务、青字号工程等活动,组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。坚持“五个一”支部阵地建设标准,即:有一个团员活动室、一块宣传专栏、一面团的旗帜、一套团的工作制度和一套团员电教设备。活动室配备内部宣传刊物,陈列各类荣誉奖项,并有专人负责管理。健全的制度和良好的阵地,为团员青年的学习提高创造了积极的条件。

(三)团员队伍模范化。通过按照《发展团员和团员教育管理工作实施办法(试行》的规定和要求,做好团员发展工作。全面推行团员“三亮三比三评”活动(即:亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、团员互评、领导点评),广泛开展团员“佩戴团徽亮身份”、“党建文化做表率”、“我的工作我来说”等活动,使每名团员都有自己的“责任田”,引导团员走在前、干在先,让“我是团员我带头”成为每名团员的自觉行动。

(四)创新创效青年化。面对市场需求增长放缓,企业成本压力增加等诸多困难,该厂团委以服务企业中心工作、服务青年成才,聚焦“增收节支、降本增效、提升管理、创新业务”等领域和践行该厂里“六个一”的文化工程,以团员青年为主体,以立足岗位的项目为载体,围绕稳产上产、工艺改造、节能减排、安全生产、精细管理等内容开展创新创效活动,开展青年技术攻关活动,使小改革、小发明、小创造成为青年广泛参与的自主实践活动。

(五)关爱员工贴心化。该厂团委不断拓展亲情文化建设的范围,通过开展文体比赛和开展夏送清凉冬送温暖、“我们与你在一起”等青年志愿者服务,主动走进一线青年员工身边,拉近和青年的距离,有效增强了员工的归属感和加强了团员的在团意识。

   (六)志愿服务常态化永宁采油厂在企业发展的过程中始终坚持企地共建,并长期助力社会公益事业,积极履行社会责任,为企地和谐做出了应有的贡献。同时,该厂致力于帮扶建设、支教工作、助老助残等慈善事业,树立了良好的社会形象。开展了“扶弱助困”、“走访贫困职工家庭”、“播撒绿色希望,建设美丽永宁”义务植树、“消防演练进校园”、“网络文明”、“助力中考、高考”等志愿服务活动。

四、创新启示

一是要不断增强服务能力。团的工作要紧紧围绕原油生产中心工作开展,充分发挥党组织和团组织的作用,引导青年团员立志成才,健康发展。同时要提高服务团员青年的能力,要着眼于青年团员的实际需求,帮助他们反映和解决学习、工作和生活中的实际困难。

二是要不断增强凝聚能力。受社会环境和该厂共青团工作体制等客观条件的影响,团组织对青年的影响力、号召力还不够强。这就要求团组织在各基层党组织的领导下,构建团的组织体系,带动青年,教育青年,通过开展赋予吸引力和感染力的教育活动,号召团员积极投身于本职岗位,立足岗位成才,凝聚人心和人气。

三是要不断增强学习能力。努力建设学习型团组织是时代发展的潮流。团组织要根据青年求知欲高、接受能力强的特点,组织青年开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵等活动,进一步引导青年职工拓宽学习领域,加强自身业务水平拓宽学习领域,争做知识型青年,在本职岗位上成长成才,不断创新发挥潜能。

四是要不断增强青年创新能力。党组织要引导团组织以“小建议、小改革、小发明、小创造”为主要内容,以“有利于保障安全生产、有利于减轻劳动强度、有利于降低生产成本、有利于提高个人收入”为基本原则,激励青年员工围绕化解生产难点、改进工艺流程、提高生产效率、降低劳动强度、节约生产成本等方面,大胆探索实际,激发员工创新热情。

 

 

 

 

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