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中检南方

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【04国有企业】中检集团南方电子产品测试(深圳)股份有限公司团委:“四轮齐驱创新工程”促成才与发展(原创首发)回复:0  人气:5126

  楼主  发表于2015-12-30 17:00:25  

中检集团南方电子产品测试(深圳)股份有限公司团委:


四轮齐驱创新工程促成才与发展

 

【关键词】国有企业、质检总局、组织青年、团组织建设、促进青年成才、四轮齐驱创新工程、国家高新技术企业

 

中检集团南方电子产品测试(深圳)股份有限公司(以下简称“中检南方”或“公司”),隶属于中国检验认证集团,是质检系统重要的国有控股企业,也是国家高新技术企业。作为质检职能的有效延伸,中检南方一方面认真贯彻落实国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针,另一方面积极履行国有企业自身职责,按照集团公司总体战略布局,扎实推进各项工作。

在应对改革发展新常态的过程中,中检南方团委主动作为,组织实施了“四轮齐驱创新工程”:一是加强组织建设实现团组织跨地域全覆盖;二是紧扣高技术服务业主线服务企业中心工作;三是打造先进模范青年团体发挥典型示范带头作用;四是积极推动企业社会责任的履行提升青年的社会责任感。“四轮齐驱创新工程”不仅为青年成长成才注入了正能量,同时也有力地促进了企业的持续发展。

一、源起

中检南方是质检系统内一家“年轻”的国有控股企业。这个“年轻”体现在三个方面。

(一绿色环保业务年轻

中检南方开拓的绿色环保检测业务“年轻、新兴”。公司主营电子电器、消费品、工业品、节能环保等产品的检验检测服务,属于国家规定的高技术服务业,特别是新能源、节能、环保相关业务更是紧扣十八届五中全会提出的“绿色”发展理念。要实现检验检测服务的可靠性和公信力,更好地践行“绿色”服务发展理念,中检南方发展必须围绕技术和人才两大核心要素,持续提高技术人才的专业技术能力。

(二市场化运作年轻

中检南方发展的重要特色为“年轻、创新”。中检南方是中检集团旗下试点收购的第一家控股实验室,收购后2011年底改制为有限责任公司,并于2015年改制为股份有限公司,开展质检系统的资本运作试点工作。按照现代企业制度要求,要建立并完善全新的管理机制,积极参与国内外市场化竞争,中检南方必须及时组织、培训、培育大批优秀青年来应对管理岗位空缺、关键人才输出等问题,从而为公司的持续健康发展提供各类人才保障。

(三员工队伍年轻

中检南方人员结构特点“年轻、跨地”。在中检南方300多名员工中,35岁以下青年员工占75%28岁以下团员青年占26%,分布在公司本部11个部门、3个子公司和3个异地办事处。青年队伍中大部分员工敢于挑战自我、超越自我,期待通过个人努力实现自我价值,也有部分青年“不担事”,工作中办事浮躁、思维固化,同时个别优秀青年模范“怕出头”,先锋模范作用未充分发挥。这些要求中检南方切实把各地的青年人组织起来,为他们的学习和成长提供正确引导。

二、做法

(一)加强组织建设实现团组织跨地域全覆盖。

公司团组织建设过程中,国家质检总局、认监委、中检集团各级领导多次赶赴深圳指导青年工作,在领导的关怀下,中检南方全面提升青年工作水平,着力抓好国有企业经营管理这条主线,重点抓好党对团青工作的领导,着重抓好青年载体建设。按照计划,中检南方组织建设已逐步打破地域限制,形成“北京+深圳”跨地区的组织模式,形成团组织的全覆盖,为青年成才提供组织土壤。未来,在中检南方业务工作不断开拓的基础上,团组织建设也将以“北京+深圳”为基础,逐步覆盖设立于其它地区的分支机构、子公司,使得团组织建设公司业务开拓相结合,相互促进,共同发展。

(二)紧扣高技术服务业主线服务企业中心工作。

公司团委紧紧围绕经营发展需要,搭建青年员工培训学习平台,促进提升青年职工专业技能。一是创建学习型青年组织;二是开展青年成才实践活动,坚持和完善“一带一”导师制;三是实施青年职业生涯导航计划;四是落实职工技能培训活动,开展实施“青工技能振兴计划”。

公司团委积极推动将青年学习成果转化为实际生产力,服务公司发展。组织青年员工和带教导师一起以项目为依托,结合生产与经营中的问题,深入钻研,进行流程优化、技术改造、发明创新。近三年来,创新成果转化为生产力,累计为公司节约成本超千万。例如,新能源部员工利用客户弃置的光伏板、公司淘汰闲置的设备和材料主动研发了供电装备。如今,一个小型的光伏发电站就架设在公司楼顶天台,虽然供电量不大,但这个运转中的小小发电站就像一枚闪闪的勋章,鼓舞着更多的有为青年深入学习、突破创新。

(三)打造先进模范青年团体发挥典型示范带头作用。

公司团委坚持树典型、抓创建、促团建的工作思路,将树立先进典型工作融入青年组织建设活动,用身边事教育身边人、激励身边人,在公司青年职工中营造争学、争想、争干、争创的良好氛围。一是组织争先创优技能比拼活动,评选“技术能手”、“销售能手”、“创新能手”等予以公开表彰;二是积极参与先进集体评选活动,倡导团队精神,如20156月,通过层层选拔和考核,中检南方新能源部荣获“全国质量监督检验检疫工作先进单位”;三是加强思想政治教育,为青年成才引领方向。

(四)积极推动企业社会责任的履行提升青年的社会责任感。

作为第三方检测认证服务机构,中检南方高度重视企业社会责任的履行,加大科研和检测平台项目投资建设力度,利用自身优势,致力于为企业提供综合检测服务,先后建立电子信息通信医疗产品检测、高清数字电子产品检测、汽车电子产品认证检测、分布式光伏科研、LED产品认证检测、太阳能光伏产品认证检测、新一代宽带移动通信检测、新能源/汽车电子外贸等8个公共服务平台,受到政府职能部门和广大企业的好评。同时,成功入库第一批深圳市科技创新券服务机构,携手深圳市科技创新委员会为推动中小微企业良性发展助跑。在具体做法中,着力于3点:一是应对政府职能改革,积极服务好企业。协助深圳市及公司所在地南山区政府推进惠民助企政策,并实际扶持中小微企业质量工作良性发展。二是组织青年骨干参与国家、行业、地方检测标准的制定,助力质量强国。2015年中检南方青年在两位专家领导的指导下,先后参与4项标准制定、9个专项课题研究。三是积极组织青年职工参与各项社会公益活动,开展节能环保义务宣传,组织为灾区捐款献爱心。

三、成效

团建活动开展的好不好,团委说了不算,公司说了也不算,要青年职工满意,要股东满意、要客户满意,要社会认同。

(一)队伍建设有成效

事业兴衰,关键在人。中检南方青年人才成长硕果累累:15名青年骨干走上管理岗位,为优化公司的管理献计献策,管理人员中青年人数占比达到31%;近3年来,共有46名青年职工通过公司工程师系列技术职称评聘,技术骨干人才中青年人数占比62%;公司销售团队中,95%以上的人员为青年职工,诞生了一个个销售业绩冠军。

(二)技术能力持续提升。

以青年员工为主力的人员能力持续提高,带来中检南方技术能力的持续提升。以新能源部为例,成立至今6年中,连续创造7项“第一”:华南地区第一家新能源产品专项检测实验室、第一家获得电动汽车充电装置认证检测资质、第一家且唯一拥有有源滤波器/无功补偿装置认证检测资质的实验室,国内第一批同时获得晶体硅光伏组件、非晶硅光伏组件和独立光伏系统的CBTL资质实验室,国内第一家开展CPV组件检测认证实验室,国内逆变器检测占有率第一、光伏电站检测规模第一。

(三)客户满意度不断提高。

中检南方青年始终坚持以客户为中心开展创新服务,持续为客户提供增值服务,赢得客户满意。汽车电子项目团队经过一个月的努力,无偿帮助客户一汽轿车翻译1737万多字的马自达标准,该标准已成为一汽轿车2015版标准的蓝本。2015710日中国质量认证中心推出光伏发电产品领跑者认证计划,受到政府主管部门和行业各方的强烈关注,公司积极组织青年职工“白加黑、五加二、节日无休”对重点客户提供定制化服务,得到客户的高度认可,在短短2个月内,中检南方拿下全国50%以上的光伏组件和逆变器“领跑者”认证业务,成为影响力最大、受益最多的实验室。中检南方青年用自身专业能力和优质服务赢得了客户的信赖与满意。

四、创新启示

(一)团组建设与公司新业务开拓相互促进

中检南方团建工作始终围绕服务公司发展这条主线开展,使组织工作与业务发展紧密结合、相互促进。一方面,通过团建工作促进青年成才为业务发展提供人才保障,通过团建工作促进青年统一思想为业务发展凝聚团队力量。公司自2011年底改制以来,经过四年发展,2015年营业收入比改制前增长约120%2015年初公司大胆任用一批青年技术骨干挑大梁、担重担,作为负责人带团队发展新业务,一年的时间,工业品检测、汽车电子检测等新业务已取得了可喜的成绩,实现检测收入同比增长50%以上。另一方面,通过业务发展提供空缺岗位供团员青年学习成长,通过业务发展创造经济效益团建工作开展提供物质基础。公司每年固定提取业务收入的一定比例用于员工培训、团队建设。

(二)青年成长与公司发展相辅相成。

检测行业技术的不断更新、激烈的市场竞争需要快速的市场应变能力。商机稍纵即逝,该出手时就要出手,哪怕条件尚不成熟,可以一边摸索一边发展。而青年员工的创新精神和学习潜能,使得个人成长可以与公司的发展同步进行。中检南方现有两名享受国务院特殊津贴的专家领导,两位专家领导充分发挥领航作用,引导青年开展业务创新、技术开拓。凭借永不服输的创新精神和持续不断的学习意志,中检南方青年团队可以面对每一个挑战,与公司共同发展。

(三)典型示范与队伍建设可高度结合

诚如,共同富裕的社会主义奋斗目标,允许一部分地区、一部分人先富起来,以先富带动后富,最终实现整个社会的共同富裕。同样,公司发展需要团队的进步来实现,但组织中个人情况参差不齐,可以通过树榜样、创先进发挥典型示范作用引导和帮助其他员工的成长,带动整个青年队伍建设。新能源部的成长历程为其他业务的发展提供参考借鉴,新能源青年体现的有思想、有干劲、有创新、能吃苦耐劳、战斗不止、奋斗不息、积极向上的精神,为公司广大青年员工树立了学习的榜样,带动了“中检青年”的良好形象的树立。

 


标签: 典型案例征集 

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