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猇亭青年

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宜昌市猇亭区:以区域化理念为引领 构建非公团建新格局回复:0  人气:578

  楼主  发表于2015-12-17 09:46:42  

亭区是宜昌市正在加速建设的工业区、新城区和开发区。全区国土面积120平方公里,辖古老背、云池、虎牙三个街道办事处、25个居(村),总人口6.8万人。其中14-35周岁青年2.3万人,团员8775人。近几年随着亭工业新区的发展,省、市将多个重大项目和企业落户亭,工业建设、项目引进加速发展,全区产值过亿元企业达到近20家,其中过10亿的8家,过百亿的3家,2013年在建、续建项目67个,其中总投资过千万元的项目62个,过5000万元的项目37个,过亿元的项目17个。初步形成了化工、汽车及机械船舶制造、多晶硅及电子光伏三大产业。

    目前,全区非公有制企业共97,从业人员34382人,其中区属规模以上企业40家,已建立团组织企业35家,新上的5家企业团组织建设正在筹备之中。伴随着非公有制经济的迅速崛起,非公企业已成为当前青年聚集的重要领域。在区委和团市委的高度重视和正确领导下, 共青团亭区委对非公有制企业团建工作进行了积极有益的实践探索,就如何进一步推进我区非公有制经济组织团建工作进行深入思索,并逐步摸索出一条新的非公团建模式——以区域化理念为引领 构建非公团建新格局。

一、   创新组织设置,扩大团组织覆盖和工作覆盖。

一是编制团建工作网络。始终坚持党建带团建、团建促党建,自觉把非公团建工作纳入非公党建工作的大局,争取各级党组织把非公团建纳入非公党建的总体部署,不断扩大非公团建工作的覆盖面。从项目领导、项目联络员、企业驻点干部等人员中选派了35名副科级以上党员干部担任非公企业党组织负责人和党建工作联络指导员,同时履行团建职责,形成了党建、团建同期部署的工作网络,通过宣传、指导、组建等措施,有效保证了在项目建设伊始就植入团建元素,确保团建工作与重点项目建设同步推进,使团建工作的触角延伸到每一个重点项目(企业)。

二是构建园区团组织。在规模较大、团员青年数量较多的非公企业中,采取独立的建团模式,方便其发展和组织活动。在一些规模较小、团员青年数量较少、尚不具备单独建团条件的企业,采取联合建团、区域建团的模式,达到扩大联合、形成规模的工作效果。同时,对团组织关系不在亭的大型企业,在保持原组织设置的前提下,建立双重管理机制,一并纳入区域化团建格局,实现了区域化团建工作的有效推进。

二、   完善管理运行机制,强化区域化团建保障。

一是统筹党团活动经费。非公有制企业和社会组织的团组织活动经费,从党组织活动经费中统筹支出,切实保证团组织的活动经费有来源、有保障。区财政按照每个园区5万元、每个规模以上非公企业1万元的标准,按时下拨党团建工作经费。区财政在年初预算中给予团委充分的活动经费,凡特殊性重大活动还专项拨款。区委组织部也在党费中列支部分经费,用于支持共青团开展工作,2012年共列支专项经费4万多元。二是探索阵地建管模式。按照“资源整合、集约利用、共建共享”的理念,整合园区内团建工作资源,联建共享的团员教育服务平台,实行培训场地、学习资料、网络设施等全部向园区内企业免费开放。截至目前,在各园区和骨干企业已高标准建设活动阵地50多个,基本覆盖辖区全部非公企业。如兴发园区投资1000多万元,高标准建设了职工活动中心,配置了团建宣传阵地、文体活动阵地、党小组学习阵地,面向园区10多家非公企业开放。三是创新建立网上活动阵地。依托全市率先研发的“工业园区网上党员群众服务中心”平台,开设“网上论坛”、“短信平台”,探索“掌上党、团建”新模式,开辟知识问答、友情互动等栏目。通过手机和互联网登录,加强团组织与团员之间的沟通交流,进一步扩大了团工作的覆盖面。团员通过平台视频点播系统,在企业先后组织专题片《信仰》集中收看20多场次,累计收看团员、职工3000多人。现在,团员们业余时间做的第一件事,就是进平台看一看,已经成为企业团员职工聊天、刷微博后的又一个新爱好。

三、   以服务促建设,确保非公团组织生机和活力。

一是服务党政工作大局。坚持正确的政治导向,发挥团组织的独特优势和作用,及时了解青年工人的思想动态、倾听青年工人的意见建议、解决青年工人的实际困难,使团组织真正成为了党和政府与青年工人的桥梁和纽带,成了抓青年工人思想政治工作的得力助手。同时,把企业中的优秀团员吸收到党组织中,源源不断地为党组织输送新鲜血液。

二是服务企业发展。找准团建工作与企业文化建设的着力点,积极把团建工作与企业生产经营相结合,把争创青年文明号、青年岗位能手等共青团特色工作和品牌活动嫁接到非公企业中,通过开展“爱岗敬业”、“劳动竞赛”、“青年示范岗”、“创建和谐企业”等活动,使非公有制企业团建与企业发展“同频共振”,成为企业经营发展的“助推器”。2012年,在团区委主办的“亭区首届青年才艺达人秀”活动中,100多名报名选手中共有80多名是非公企业团员。通过两场海选、168晋级赛和前8决赛等赛事的激烈角逐,前三名全部由非公企业团员队伍包揽,充分展示了非公企业团员的多才多艺,受到企业主的高度赞誉。

三是服务青年职工成长成才。结合企业生产经营的实际,积极开展职业技术以及各种新知识、新技能培训。很多青年普工通过培训,取得了特种行业操作证后,在宜化、南玻、新洋丰等企业当起电工、电焊工、天车工等,吃上了一门“技术饭”。园区企业也挑选了一批年龄小、文化程度高、综合素质好的青年工人进行重点培养,将他们提拔为企业中层或高层管理人员。湖北新洋丰肥业公司不仅提拔了8名年轻人担任车间主任,还提拔了欧武益等4名年轻人担任副厂长。被提拔为磷铵厂副厂长的青年职工袁涛上任后,带领技术人员改进循环的叶轮,使磷酸一铵的月产量从2万吨提高到2.1万吨,月增收180万元。

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