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大丰团区委“三同步一统筹”团干部培训(原创首发)回复:0  人气:237

  楼主  发表于2016-01-11 16:10:15  

源起:


为进一步加快我区团干部队伍建设,以适应团干部队伍流动快的特点,保证团组织不断向党输送干部的同时有充足的后备力量。如何在新形势下做好在新媒体背景下的青少年意识引导、有效凝聚青年社会组织以及强化团干部自身作风建设等方面工作。我委通过两年的探索和实践建立了县级以下团干部“三同步一统筹”培训制度。

做法:


一、党团班次同步,纳入党的干部培训总框架。主动就乡镇和区直属机关、企事业、学校等条线的团干部培训工作,积极向党委组织部门争取培训政策,于20139月份和大丰区委组织部联合发文,出台制定团干部培训“三同步一统筹”工作制度,将全区共青团干部培训纳入党的干部培训总体框架,并保持共青团干部培训工作具备一定的独立性,确定每年10月份左右在全区范围内开展一次团干部主体班次培训,由大丰区委组织部牵头,大丰团区委具体参与并负责参训人员的推荐,参训人员主要来源于以下几个方面:1、新任职团干部;2、任职满三年但没有参加过主体班次培训的团干部;3、部分择优推荐的乡镇兼职团干部。

    二、培训内容同步,全面提升团干部能力素质。培训课程的设置主要来源于组织部门培训党政干部的内容,并征求培训对象意见作适当调整。培训中我专家讲授青年干部成长管理等等;组织团干部考察区内经济建设一线,如现代农业示范平台、创意产业园、港区码头等,让团干部实地了解大丰经济社会发展状况;组织团干部开展户外拓展训练,增强团队意识和沟通协调能力,开展应急协调实战等课程,全面提升团干部面对各种复杂、突发情况时的综合处理能力。培训课程的安排既考虑到服务好团干部做好本职工作的需要,更着眼于青年干部个人能力素质的提升,跳出岗位工作来培训,为团干部进一步成长拓宽了空间。

    三、考核评价同步,严格规范培训纪律要求。培训前,联合区委组织部门发通知,明确团干部培训为一个月的主体班次脱产培训,确保基层团干部能克服兼职岗位多的困难和排除各项工作干扰,安心参加培训。培训中,团区委派专人跟班培训,对受训团干部进行考勤、考核,及时将其在培训期间的表现反馈给派出单位党团组织;培训结束后将培训期间考勤、考核结果记入个人组织人事档案,并作为团干部推优荐才、评先评优的重要参考依据,同时将年度组织团干部参加培训工作作为对下级团组织年度考核内容之一,确保参训率。

    四、资源统筹安排,强化培训工作保障。依托党建带团建有关政策,将团干部培训经费一同纳入党委组织部门培训经费预算,改善以往培训需要县级团委工作经费挤一点、团干部所在单位凑一点的工作局面,调动基层派出团干部参加培训的积极性。主动与驻盐高校、新四军纪念馆、驻丰监狱、大丰知青馆等单位结对共建,共同打造全区团干部教育培训基地,丰富了教育培训资源和内容。

成效:


通过积极争取、精心设计,进一步联合大丰区委组织部建立了《大丰区共青团干部轮训制度》,针对全区团干部开展系统化、常态化的培训,实行每年定期开班,使全区基层团干部在三年内都能够接受到一次深入全面的知识能力更新。经过两年来的工作实践,我们共同培训了83名基层团干部,基层团干部的工作能力水平有了显著的提高,受训后的团干部开展工作有特色、有品牌、有想法,涌现出了如白驹镇水浒情志愿者团队、新丰镇荷兰花海青年服务中心,高新区正能量相亲交友公益化平台等为代表的青年服务典型案例。

创新启示:


在紧密联系党组织进行培训过程中我们深切的体会到,团干部的教育培训一定要融入党对青年干部教育培训的大局中,才能得到党政领导的理解支持,培训的内容才能适应经济社会发展的需要,从而有利于团的事业紧扣党政中心有所作为。

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