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gbz385

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扶风县探索推进领导干部“能下”常态化回复:0  人气:3883

  楼主  发表于2016-05-18 09:34:20  


    为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,形成更加合理的选人用人机制,建设一支对党忠诚、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的基层干部队伍,从严从实推进领导干部能上能下制度,形成了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的用人导向。

    营造舆论氛围。通过县委全委会、全县领导干部大会等各类会议和集中轮训、科级领导培训培训的形式组织领导干部集中学习中央、省市县委推进领导干部能上能下相关制度。通过县电视台、扶风党建网等途径对《扶风县推进领导干部能上能下实施办法》进行详细解读,引导全县广大干部群众正确认识推进领导干部能上能下是适应从严治党、从严管理干部新常态的大趋势,目的是解决干部下的渠道不畅,为官不为为官乱为的问题,推动在全县上下形成干部能上能下的思想共识。

   强化制度建设。制定下发了《扶风县推进领导干部能上能下实施办法》、《扶风县“为官不为”考核问责办法》,明确规定了干部到龄免职(退休)、任期届满离任,问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职的干部、违纪违法免职6种渠道。细化了领导干部责任追究、不胜任现职、不适宜担任现职、不能正常履职的情形,并将市委提出的“六个问责”纳入领导干部责任追究的范围,从制度上保证了干部“下”之有据。

    规范操作程序。在正确把握政策界限的前提下,探索完善了领导干部科学考核评价机制,坚持德才统筹、日常监督管理于急难险重岗位考验相结合,综合评价、客观分析每名领导干部。同时严格按照《干部选拔任用工作条例》和《领导干部能上能下实施细则》规定,严格遵循启动调查、考察核实、提出建议、组织决定、谈话等程序,确保干部调整规范有序。

    注重刚柔并举。始终坚持实事求是、客观公正、人岗相适、人尽其才的原则,针对干部不适应现职的具体情形,合理的使用调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,并妥善进行岗位安排,并调整的干部在思想上积极进行教育引导,在能力上加强培养实践,对成绩突出、符合条件的干部不排除再次起用,让干部有压力,也有动力不断激发了干部干事创业的热情和活力

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