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七一社区
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黑山县巧用“加减乘除”法

做好年轻干部选拔培养工作

 

近年来,黑山县高度重视培养选拔年轻干部工作,科学运用“加减乘除”法,筑就年轻干部成长的“快车道”,为黑山经济发展提供坚实的后备力量。

一是铺台子“加”担子。根据岗位的设置,综合考虑年轻干部的能力、性格等因素,把年轻干部安排在重点项目、信访维稳、经济建设、乡镇基层等一线重要岗位工作,承担一些急难险重的工作,提高其处理实际问题的综合能力。两年来,共选派16名年轻干部去信访办挂职锻炼,150名年轻干部参加公路会战,95名年轻干部深入基层任村党组织第一书记、社区党组织副书记。同时开设“年轻干部讲堂”,要求人人选好题、个个做准备,每周五下午开课,让年轻干部在学习过程中由“受众”变为“授众”。

二是常关爱“减”包袱。一是师徒结对常关爱。按照地域相邻、工作相关、人员相知、便于帮带的原则,开展年轻干部与领导干部一对一拜师认徒活动,通过言传、手帮、身教等形式帮助和培养年轻干部尽快成长,缩短适应期,迅速提升工作能力。二是谈心谈话常关爱。把谈心谈话作为年轻干部“减压阀”,明确规定主管领导一周一谈、主要领导一月一谈、组织部门领导一季一谈。通过谈心谈话了解年轻干部思想和工作情况,“对症下药”做好思想工作,帮助他们缓解心理压力。目前,共结成师徒对子216个。

三是重培训“乘”实力。一是“论坛式”培训。创建“黑山组工半月谈”,通过“专人讲、大家议、领导评”的学习模式,分期分批邀请年轻干部和部内机关干部一起学习交流研讨,提升年轻干部的党性素养。截至目前,已组织开展活动19期,培训年轻干部80余人。二是“集中式”培训。定期举办专题培训班,按照“缺什么补什么”的原则,有计划有步骤地开展党史党纪、法律法规、县情县策等方面的培训,并不定期聘请省内外高等院校专家学者来县授课。2013年以来,全县共举办各类培训班2期,培训年轻干部60余人次。

四是抓管理“除”陋习。一是完善干部考核制度。依据新发布的《干部任用条例》对年轻干部的考核制度进行完善,尤其注重对年轻干部“德”的考察;建立年轻干部成长档案,把动态考核情况存档,为年轻干部的使用提供重要依据。二是实行后备干部优胜劣汰机制。及时掌握年轻干部的思想动态和现实表现,对工作实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的,及时调整出后备干部队伍。年初以来,有1名年轻干部因违反纪律被调整出后备干部队伍。

 

 

 

 中共辽宁省黑山县委组织部 李梦琳


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