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新宾组工高

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新宾县加强后备干部管理(原创首发)回复:0  人气:1825

  楼主  发表于2014-06-09 10:36:36  

严把入口,在“选”上下工夫。严格选拔标准,完善了《后备干部选拔办法》,对后备干部的身份、年龄结构、学历要求、基层工作经历年限等方面做了具体规定,设置了硬杠杠。拓宽选拔渠道,注重推荐年轻、妇女和非党干部作为后备干部人选;采取年度考核推荐、在全县中层干部中筛选、日常谈话了解三种方式,建立和充实了后备干部信息库。

强化锻炼,在“育”上下工夫。制定培养计划,把后备干部教育培训纳入干部教育培训工作的总体规划,积极鼓励和推荐后备干部进行在职学历教育;每年举办优秀青年干部培训班,对后备干部重点加强政治理论、党性党风党纪、文化素养、政策法规、经济社会管理等方面的教育培训;强化实践锻炼,有计划地抽调后备干部参与全县招商、信访、新农村建设、征地拆迁、后进村整治等重点工作。

跟踪考评,在“管”上下工夫。实行动态管理,每年对后备干部队伍进行调整,对部分后备干部提拔到领导岗位产生的空缺,及时进行递补;借助基层班子年度考核、日常考核等,通过民主测评和谈话测评,对后备干部进行延伸考察,对作风不扎实、工作不突出、群众公认度不高的,及时取消资格,调整出后备干部队伍。新组

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