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七一社区
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抚顺市“四面新风”乘势扬帆

全面加强组织部门自身建设

 

抚顺市委组织部以群众路线教育实践活动为契机,在学习、文化、制度、实践上树立“四面新风”,不断提高组工干部的党性修养和综合素质,着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

强化思想武装,以“学习新风”促进自我净化。面向全体部机关干部深入开展“组工干部理想信念强化工程”,以三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、群众路线教育、“三严三实”等方面为主要内容,通过举办专题辅导报告、学习交流会、“周末论坛”等形式,突出抓好组工干部理想信念、社会主义核心价值观、政德官德、党性党风党纪及雷锋精神等专题教育,引导组工干部认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈四面镜子,补好精神之“钙”。在此基础上,就学习贯彻省委“1+9”文件精神进行了专题学习,市委常委、组织部长刘非作中心发言,4名副部长分别领学、14名处长轮流带学,集中利用4天的时间,组织全部同志认真研讨运用《干部选拔任用工作条例》和“1+9”文件规范干部选拔任用流程的具体操作办法,对可能遇到的问题研究解决对策。目前,开展各类集中学习15次,参加学习270余人次,梳理研讨文章和心得体会117篇。

创建“文化走廊”,以“文化新风”促进自我完善。为有效提振组工干部的“精、气、神”,结合教育实践活动,建设以弘扬雷锋精神、践行群众路线为主题的“组工文化走廊”。“文化走廊”以图文并茂的形式,展示了四大版块,即“对党忠诚、为民负责,公道正派、清正廉洁,务实创新、追求卓越”市委组织部核心价值理念展板,以习近平等中央领导同志关于组织工作的重要论述、《雷锋日记》经典语句、干部工作有关纪律要求等为主要内容的16块组工文化展板,以及“抓班子、带队伍,比贡献、树形象”主题宣传栏和“厉行勤俭节约五提倡”展板,引导组工干部在日常工作中时刻牢记组工干部使命,时刻感受、铭记雷锋精神,认真践行群众路线,并使之逐步根植于灵魂深处,转化为思想自觉。

规范各项流程,以“制度新风”促进自我革新。在以往干部工作的经验基础上,研究设计制作了《领导干部选拔任用流程图》、《机关制度化管理手册》、《业务指导手册》等配套材料,印发给每一名组工干部,并对部机关1043项具体业务工作的执行依据、职责权限和程序步骤进行重新研判、完善提高,从部长、处长到工作人员依次落实工作责任,严格用制度管事管人。在日常考核管理工作中,探索实行了“三点评、三问责、三公布”制度,各处室负责人每周对本处室工作进行点评,副部长每月对分管处室工作进行点评,部长每季对全部工作进行点评;对工作中的失误、错误、延误进行问责;每周公布各处室工作动态,每月公布部机关主要任务进展情况,每季度公布部领导批示落实情况,积极营造了组工干部人人自我加压、人人自我革新的良好工作氛围。

深入基层一线,以“实践新风”促进自我提高。以充分发挥组织部门联系服务基层的职能作用,努力做党和人民需要的好干部为目标,组织全部机关党员干部开展“带着课题下基层、守好干部责任区”实践活动。按照定人、定题、定时、定地的“四定”原则,建立14个组工干部党建责任区,由4名副部长分别认领一个课题带一支队伍,每名组工干部对接1个乡镇(街道)、2个重点村(社区),集中在2周时间内深入包保责任区开展调研。通过上门走访、庭院恳谈、发放征求意见表等灵活形式,广泛听取基层各方面对组织工作、组织部门和组工干部的意见和建议,并以处室为单位形成调研报告和典型材料。同时,借助基层调研的机会,先后四次对8个县区15个乡镇的县乡干部“走读”和值班值宿情况进行随机抽查,督促县乡两级党委高度重视值班值宿工作,保证乡镇工作不出现盲点。目前,共开展基层调研26次,与基层党员干部群众谈心谈话1060余人次,发放征求意见表700余份,撰写调研报告14。经过认真梳理,共征集涉及组织部门“四风”问题、干部工作、基层党组织建设等合理化建议37条,协调解决河道清理、困难救助等民生问题64件。

 

联系人:陈  巍  刘洪秀

  位:抚顺市委组织部

  话:18642301286 02452650072

 

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