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七一社区
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抚顺市紧扣四个关键点

抓实组工干部队伍建设

 

抚顺市委组织部坚持以“抓班子、带队伍,比贡献、树形象”为基本工作思路,通过创新学习方式、弘扬组工文化、严格制度约束、强化基层实践,不断提高组工干部的党性修养和综合素质,着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

创新学习方式,补好精神之“钙”。深入开展“组工干部理想信念强化工程”,先后举办3次集中学习研讨会,组织42名中层以上干部认真研究讨论新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委“1+9”文件等指导性文件,对具体操作过程中可能遇到的问题研究解决对策。市委常委、组织部长刘非带头辅导领学,重点围绕《条例》修订的重大意义、重点内容和主要亮点、干部选拔任用工作的监督等方面,深刻阐述中央关于干部工作的新要求、新情况、新经验。以“努力做党和人民需要的好干部”为主题,采取处长轮流带学、干部相互促学的方式,分三轮组织全体组工干部开展学习交流,在互动中提升组工干部业务水平。同时,开通“组工干部在线学习平台”,设置领导讲话、活动动态、专家解读、活动视频等版块,巩固学习效果。目前,开展各类集中学习15次,参加学习270余人次,梳理研讨文章和心得体会117篇。

建设“文化走廊”,吸足修身之“氧”。为有效提振组工干部的“精、气、神”,结合教育实践活动,建设以弘扬雷锋精神、践行群众路线为主题的“组工文化走廊”。“文化走廊”以图文并茂的形式,展示了四大版块,即“对党忠诚、为民负责,公道正派、清正廉洁,务实创新、追求卓越”市委组织部核心价值理念展板,以习近平等中央领导同志关于组织工作的重要论述、《雷锋日记》经典语句、干部工作有关纪律要求等为主要内容的16块组工文化展板,以及“抓班子、带队伍,比贡献、树形象”主题宣传栏和“厉行勤俭节约五提倡”展板,引导组工干部在日常工作中时刻牢记组工干部使命,时刻感受、铭记雷锋精神,认真践行群众路线,并使之逐步根植于灵魂深处,转化为思想自觉。

严格流程管理,守紧制度之“纲”。在总结查找工作经验和不足的基础上,研究设计制作了《领导干部选拔任用流程图》、《机关制度化管理手册》、《业务指导手册》等配套材料,印发给每一名组工干部,并对部机关1043项具体业务工作的执行依据、职责权限和程序步骤进行重新研判、完善提高,从部长、处长到工作人员依次落实工作责任,严格用制度管事管人。在日常考核管理工作中,探索实行了“三点评、三问责、三公布”制度,各处室负责人每周对本处室工作进行点评,副部长每月对分管处室工作进行点评,部长每季对全部工作进行点评;对工作中的失误、错误、延误进行问责;每周公布各处室工作动态,每月公布部机关主要任务进展情况和下月工作安排,每季度公布部领导批示落实情况,积极营造组工干部人人自我加压、人人自我革新的良好工作氛围。

建立责任区域,接实基层之“气”。以充分发挥组织部门联系服务基层的职能作用,努力做党和人民需要的好干部为目标,组织全部机关干部开展“带着课题下基层、管好干部责任区”实践活动。按照定人、定题、定时、定地的“四定”原则,以处室为单位建立14个组工干部党建责任区,由4名副部长分别认领一个课题带一支队伍,定期深入包保责任区开展调研,通过上门走访、庭院恳谈、发放征求意见表等形式,广泛听取基层各方面对组织工作、组织部门和组工干部的意见和建议,形成调研报告和典型材料。同时,借助基层调研的机会,先后四次对8个县区15个乡镇的县乡干部“走读”和值班值宿情况进行随机抽查,对干部“走读”从严管理监督。目前,共开展基层调研26次,与基层党员干部群众谈心谈话1060余人次,征集涉及组织部门“四风”问题、干部工作、基层党组织建设等合理化建议37条,协调解决河道清理、困难救助等民生问题64件。

 

联系人:陈  巍  刘洪秀

  位:抚顺市委组织部

  话:18642301286 02452650072

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