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新宾组工高

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新宾县三措并举 进一步加大干部教育培训力度(原创首发)回复:0  人气:582

  楼主  发表于2014-07-04 15:15:07  

近年来,新宾县坚持三个“注重”,紧紧围绕全县中心工作大局,通过整合教学资源,转变培训理念、丰富培训内容、创新培训方式、完善培训制度等多种举措,努力提升干部教育培训质量和水平,使全县干部队伍的政治素养、业务能力和执行力水平有了较大提高,为推动全县加速发展提供了干部保证。

突出重点,注重培训内容的针对性。采取书面问卷、座谈走访等形式,对干部培训需求进行全面调查。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,切实把着眼点放在提高干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力上。对领导干部突出一个“深”字,不拘泥于理论知识培训,把着眼点放在利用理论知识探讨、研究实际问题和提高“五种能力”上。对后备干部突出一个“严”字,把着眼点放在潜能的开发上。对年轻干部突出一个“苦”字,把着眼点放在磨练意志上。对乡镇干部突出一个“土”字,把着眼点放在提高为民服务本领上。围绕香菇、养殖等主导产业,把基层干部培养成农村实用技术的“土专家”、“田秀才”和农村经济发展的带头人。两年来,全县分级分类举办各类培训班90余期,参训人员达8000余人次。
     创新方式,注重培训形式的多样性。坚持系统培训与专题培训、分类培训与普遍培训相结合,采取“请进来讲”、“走出去学”的办法,切实加大干部领导干部教育培训力度,探索干部教育培训新模式。一是开设“干部夜校”。邀请市党校有关方面专家教授授课,对全县科级干部、事业单位领导干部进行了全员培训。培训采取干部自主选学,组织定学的方式进行,主要传授管理理论与方法、管理技能、领导干部健康促进等知识。全县400多名领导干部全部参加了培训,社会反响良好。二是开展专题实践培训。以“纵横对比看新宾”为主题,组织全县120多名领导干部分赴海城、本溪县、喀左、义县等先进地区,专门就党建、经济、城建、民生等内容进行了学习。采取召开座谈会、思想汇报等多种形式,针对实践培训进行总结提升,取得了较好的培训效果。三是是开设外出考察培训班。开设了乡镇长、党委副书记等多个外出考察培训班,组织领导干部到苏州、绍兴等发达地区进行考察学习,学习有关循环经济、资源配置、政府绩效考核等方面的先进管理方法,增强干部的开放理念和创新精神。同时,还搭建了“高层论谈”、“组工干部大讲堂“多个干部教育培训平台和载体,进一步丰富和完善干部教育培训形式。
     健全制度,注重培训机制的科学性。完善目标责任考核制度,将培训工作纳入党建目标责任制考核和党政主要领导实绩考核的重要内容;健全培训部门联席会议制度,每季度召开一次联席会议,汇报工作进度,查找存在问题;坚持培训与使用相结合制度,把干部学习培训情况作为干部选拔任用的依据之一;建立干部调训管理制度,除县委组织部点名调训外,其他部门调训的报请县委组织部备案,同意后方可调训;建立干部培训档案,每次干部培训,都要制定培训工作预案,印发培训通知、培训纪律、课程安排、考核办法等,培训工作结束后,将所有资料装订归档。
新组宪丰

 

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