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七一社区
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为深入贯彻落实中央《关于进一步加强大学生村官工作的意见》精神,新宾县委组织部围绕“为新农村建设培养骨干力量,为党政干部培养后备队伍,为各行各业输送优秀人才”的整体工作部署,在村官管理上做到“四个明确”,让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

    一、明确工作内容,知道该做什么

每年组织大学生村官开展一到两项主体活动,并以主体活动为主线,引导大学生村官结合任职村的实际情况,将工作内容进行延伸和拓展。2014年,县委组织部组织全体大学生村官开展了“四带头四促进”活动,即:每名大学生村官带头创建1个村级全程代理服务站,为群众提供全程免费的代理服务;亲自走访100户以上的村民家庭,记录民情日记,结交百姓亲戚,结对帮扶困难家庭;带头兴办创业项目,领办农民专业合作社、协会,当好科技、信息的联络员;带头规范村务管理,破除封建迷信,推广健康文明的生活方式。

    二、明确工作职责,知道谁管什么

    大学生村官的管理工作由委组织部牵头,会同人社、财政农发、科技、团委以及各乡镇党委、村党组织协助实施。乡镇党委是大学生村官的管理主体,书记为大学生村官管理工作的直接责任人,党委副书记为大学生村官管理工作的具体责任人,驻村干部和村“两委”班子成员负责日常管理、指导和监督职责。由乡镇组织办建立大学生村官成长档案,记录大学生村官基本信息、工作计划、重点事项、履职情况、教育培训情况和评价记录等,作为大学生村官考核的重要依据。实施“4+1”结对帮带制度,每名大学生村官由1名组工干部、1名乡镇领导1名村干部和1名“三向培养”对象负责联系,通过定向“传帮带”帮助大学生村官履好职、尽好责。落实谈心谈话制度,每半年由县委组织部牵头召开大学生村官座谈会,定期听取村官工作汇报,及时了解掌握大学生村官的思想动态、工作情况、困难问题,加强工作指导。

    三、明确培养目的,知道要学什么

通过放手使用,压担锻炼,促进大学生村官在实际工作中茁壮成长。要求大学生村官参加村党员大会、村民代表会议、村两委会,参与村级事务的商议和管理,组织参与村内重大活动,参与基层党建、信访调解、防汛、征兵、普查等常规工作。有计划的安排大学生村官到乡镇政府的组织、农业、经管、民政、综治等站办进行挂职锻炼。将大学生村官纳入全县干部教育培训规划和农村实用人才培训规划当中,有计划地组织大学生村官参与中青年干部培训班和各级涉农实用技术培训,确保每名村官在任期内累计培训时长不少于1周。通过摔打磨练,让大学生村官了解基层实际情况,积累基层工作经验。

    四、明确工作纪律,知道严禁什么 

为保证大学生村官有充足的在村工作时间,真正在农村的大熔炉里锻炼成长,县委组织部明确提出了大学生村官工作纪律。各县直单位、各乡镇不得随意抽调、借用大学生村官,经县委组织部批准备案,本人同意,可以有计划、有针对性地安排村官上挂培养锻炼,单次抽调时间不得多于1个月,年度不得多于2个月。严格执行请销假制度,外出2天以内需由村党组织书记批准,并报乡镇党委备案;3-5天需经乡镇党委副书记批准备案;因事外出一周以上的需经县委组织部批准备案。年度未经请假空岗1次,由村党组织书记进行批评教育;出现2次,由乡镇党委安排专人谈话提醒;出现3次以上或年度累计空岗超过30天,由乡镇党委提出解聘建议,报上级部门同意后,履行解聘手续。

 新组本一

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