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雷纳多蒙

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当好干部思想上的“引路人”(原创)回复:0  人气:44873

  楼主  发表于2015-11-08 21:12:09  

随着从严治党、思想建党、制度治党要求的深化,为更好地巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果、加强和改进领导班子、领导干部思想政治建设,我们要灵活运用好“谈心谈话”的工作方法,架设起组织与领导干部间沟通的桥梁,当好干部思想上的“引路人”。

抓住领导干部的“心”,以谈心促关怀。心正而后身修”,我们要细化多种谈心方式,从领导干部的“心”入手,把关怀送到实处,将了解落在点上。日常谈心抓动态,通过与干部交流学习、思想、工作情况,主动掌握其思想动态、听取其意见建议;任职谈心提要求,在干部岗位调整时,肯定成绩、指出不足,提出要求和需要注意的问题;关怀谈心振精神,在干部即将承担急难险重任务时,提出希望和要求,振奋精神,鼓舞士气;工作受到挫折、身心健康受到伤害、家庭遇到特殊困难时,帮助其解决困难、恢复信心。

管住领导干部的“行”,用谈话严约束。不断增强领导干部管理工作的针对性和有效性,把功夫下在平时,注重抓早、抓小、抓预防,时时、处处、事事严要求。提醒谈话促改正,在干部完成重要任务、获得重大荣誉时,提醒其保持清醒头脑、戒骄戒躁,领导班子有不团结现象,干部及其家庭成员有苗头性、倾向性或其它值得注意的问题时,及时指出不足,促其及时改正;诫勉谈话严规矩,干部在考核考察、经济责任审计、来信来访、民主生活会中发现存在问题较多、群众意见较大或工作出现重大失误时,及时与其谈心谈话,指出存在问题和错误性质,要求其进行说明,限期改正。

用好谈心谈话的“度”,以制度立规矩。明确谈心谈话的具体步骤,增强操作性;灵活运用组织约谈、个人约谈、集体谈话、个别谈话、委托谈话等方式,扩大谈心谈话效果,提高实效性;坚持领导班子内部谈心制度同上级与下级谈话制度相结合,细化考核指标,由一把手负总责,抓好责任落实,加强制度性

    “谈心谈话”制度实施起来更灵活、取得信息更真实,是班子队伍建设的新探索,在掌握大家思想、工作、纪律等各个方面存在的问题时,我们要及时、有效地做好应对,把关怀融入干部心坎上,把约束严在错误萌芽时,把规矩立在日常言行里,引导干部在正路上昂首前行,当好干部思想上的“引路人”。

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