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七一社区
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干部考察中出现失真现象,除了考察方法不科学、考察手段不完善、座谈对象不配合等主观原因,也深受考察人员积极性不高、不能敏锐捕捉问题、不善于对只言片语的揭示刨根问底等客观原因影响。要避免这一误区,准确客观考察干部,考察人员要敢于深查细挖,有“打破砂锅问到底”的精神。

要有“刨根问底”的态度和勇气。考察人员多是组织临时指派的,在思想上往往不像对待本职工作那么严谨,认为提拔了某个干部,必然受到感激,贬黜了某个干部,必然遭人记恨。考察人员只有走出思想误区,放弃私心,以高度的政治责任感投入到工作中去,才能将干部考察工作做深、做透、做实。

要摒弃“多摘花少挑刺儿”的思想。考察人员在谈话中不能当“老好人”,只表功不言过,要敏锐地意识到存在的问题,对三缄其口的干部群众,从正面引导,打消谈话人员的思想顾虑,步步深入询问,确保谈话对象知无不言、言无不尽。

要善于听“话外音”。准确把握谈话人员心理,对谈话人员指出的问题,要认真甄别分析,看反映的问题是否代表主流意见,看谈话人员与考察对象是否存在竞争、恩怨、亲友等利害关系,是否做到客观公正评价,尽可能的透过现象看本质,全面了解被考察人,为组织上选人用人提供准确参考。

 

 

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