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霄遥

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三举措抓好农村基层党组织带头人队伍建设回复:0  人气:710

  楼主  发表于2016-06-30 09:21:14  

“农村富不富,关键看支部;村子强不强,要看‘领头羊’。”根据市委、市政府“强村固基”的工作要求,我镇通过不断优化队伍结构、提升整体素质,不断加强监督管理、创新激励机制,着力打造一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的村党组织书记队伍,激发了村级组织活力。

一是严把素质能力关,选好“能人”。采取多渠道选拔任用,优化村党组织书记队伍,选拔出政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好的“五好”村干部。把握“一好双强”标准,拓宽视野选人。坚持“内选”与“外引”相结合,不断拓宽选人渠道。在“内选”方面,积极从优秀现职村干部、致富能手、复员退伍军人、科技示范户以及返乡知识青年党员中选拔人才担任村党支部书记,充分利用他们有知识、懂技术等优势,带领群众共同富裕。在“外引”方面,积极联系外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员回村担任党支部书记。

二是创新培训模式,育好“苗子”。建立村级后备干部队伍,是破解带头人难选的有效方法,然而,进入后备干部队伍,并不等于就有能力当村党组织书记。后备干部的培养,需要创新培训模式。一要岗位锻炼,提升村级后备干部的工作能力。各村级党组织有计划地安排后备干部在“两委”助理性岗位、群团组织和村级配套班子中进行锻炼,列席村“两委”会议,参与村庄整治、拆迁安置、综合治理等重点工作,多岗位的锻炼,促使后备干部迅速成长,熟悉村务。二是采用集中培训、结对帮扶、交流学习等方式,进一步提高村级后备干部的综合素质。将村“两委”主要成员与后备人才结成帮带对子,定期谈话,跟踪帮促培养。各支部之间经常性的开展交流学习,将先进党组织经验拿出来分享学习。

三是完善工作机制,管好“第一书记”队伍。抓农村带头人队伍建设,要贯彻从严治党方针,严格要求、严格管理、严格监督。采取多环节监督管理,让队伍履职行为得到规范。加强村党支部书记管理纳入日程,坚持依法建制,以制治人,建立实绩考评机制。年初时,镇党委根据村基层组织建设、经济工作、民声工作、社会管理等工作目标,制定村党组织书记目标管理考核办法,实行百分制考核,年终进行综合考评,划定考评档次,兑现工资报酬,解决“干好干坏一个样,干与不干一个样”的问题,调动村党组织书记的工作热情。同时,健全完善各类规章制度和村级事务决策、管理、监督程序和规则,对村党支部书记的监督管理工作进一步规范。

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