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七一社区
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乡镇是我国最基层的政权组织,是我们党执政的基础。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带,对推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要,关系着事业发展的全局,关系着农村经济的发展和国家基层政权的巩固,是农村政策执行的“最后一公里”。如何让广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福,则需要组织上的关爱与体贴。

  一、催生动力,提高有关待遇。一是提高经济待遇。采取参照农村教师津贴办法,建立乡镇基层干部补贴制度,使乡镇干部工资适当高于县直单位干部工资,彻底解决乡镇干部工资福利的问题。二是提高政治待遇。注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部,让干部在基层锻炼成长,使人才向基层流动,允许乡镇选配非领导职务。三是改善工作生活环境。安排专项资金用于乡镇办公住宿条件的改善,统筹推进乡镇食堂、浴室、厕所、图书室、文体室等“五小”建设,打造乡镇干部工作生活的温馨家园。四是关爱乡镇干部身心健康。关心乡镇干部工作和个人情况变化,定期组织体检,对生活有困难的家庭给予适当补助,减少乡镇干部的后顾之忧。

  二、激发活力,加大交流力度。有计划地开展公开选拔、选调工作,推进上级机关与乡镇之间以及乡镇之间干部的交流,重视乡镇领导班子成员中本地成长干部和交流干部的合理配比,每个乡镇领导班子保留适当数量在本地成长、熟悉当地情况的干部。设置新录用乡镇公务员和事业编制工作人员在乡镇最低服务年限;拓宽乡镇干部来源,注重从优秀村(居)干部、大学生村官、两新组织经营管理人员等基层一线人员中招录乡镇公务员和事业编制工作人员,重视充实熟悉农业、经济管理、村镇规划、生态环保、社会管理等乡镇工作紧缺急需人才。实施一线锻炼计划和“墩苗”工程,选派科级后备干部参与中心工作,推动乡镇干部在急难险重任务中勇挑重担,培养和挖掘一批好干部。

  三、减轻压力,统筹考核评比。取消经济指标的考核,减轻经济压力。要真正“松绑减压”,不给乡镇下达财政收入、招商引资、固定资产投资等任务,逐步取消过多的经济指标考核要求,给乡镇一个宽松的发展环境。取消“一票否决”,减轻思想压力。过多的“一票否决”,让乡镇干部神经长期处于紧张状态,有的甚至产生焦虑、抑郁等症状;要坚决清理和规范各种不合理的检查、评比、达标项目,减轻乡镇干部思想负担,增加为农民服务的责任。


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