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七一社区
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党的十八届四中全会提出,要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。组织部门作为管党治党职能部门,应切实把法治建设的要求贯彻到干部制度改革创新全过程,抓好制度的建立健全和执行落实,充分发挥法治的引领和保障作用。

深化理念,突出导向性。以法治精神去推动干部制度改革创新,既要纠正以推进法治建设为借口,削弱、淡化、甚至抵制党管干部原则的错误做法,也要反对以坚持党管干部原则的名义,一味固守与法治要求不相符合的规章制度。要增强意识,自觉将法治思维贯穿于干部法规政策建设之中,着力提升各项制度与法律的契合度,从制度上保证党的干部路线方针的贯彻实施。

统筹谋划,突出科学性。以法治精神去推动干部制度改革创新,既要着眼解决干部选拔任用“四唯”、管理监督失之于宽、失之于软等突出问题和薄弱环节,也要立足构建衔接配套、务实管用、简便易行的长效机制。要分类推进,对实践中行之有效的做法和经验,以制度规范的形式进行固化;对急需但现实缺位的,抓紧研究制定;对理念超前但需进一步论证的,有序推进试点并加以健全完善。(靖江缪峰)

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