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近日,习总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。可以说,人才乃立国之本。古往今来,凡是有远见卓识的领导人都很重视人才,凡是有伟大建树的领袖身边都聚集了大批可用之才。在当前经济转型升级、创新驱动发展的新常态下,人才对于党的建设、国家的发展具有非凡的意义。可以说,当今社会综合国力的竞争,亦是人才的竞争。近年来,我党在人才管理上,屡下功夫,而不断深化人才管理机制,是时代的要求,亦是发展的要求。 

党管人才,系统谋划。习近平总书记指出,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。党管人才,就是党通过各种政策和服务,培养人才、聚拢人才,为人才提供优良的发展环境和机遇。党管人才最终目的是把人才统筹用活用好,让人才在社会发展中的作用发挥到最大化。因此,各级党组织要重视人才管理工作,改进工作方式、跳出思维窠臼,用发展的眼光系统谋划各地的人才管理工作,让各类人才凝聚在党的周围,为党所用,为社会进步作出最大贡献。 

遵循规律,探索方法。人才管理,不能简单照搬干部管理的方法,而是必须遵循市场经济和人才资源规律,积极探索新的管理方法。一方面,要将党管人才与发挥市场配置人才资源二者结合妥当。要在制定总体规划、搞好综合协调、优化人才环境、等方面着手,尽快形成符合中国特色社会主义国情的人才供给、激励、竞争和保障机制。另一方面,要对人才进行开放、动态的管理。要以宽阔的胸襟,来接纳、开发、管理社会各个阶层、各个行业的人才,也要根据人才新陈代谢的规律,利用优胜劣汰,不断更新人才库。 

破解难点,更趋稳健。在党管人才的探索之路上,不可避免存在着矛盾与冲突,处理好这些热点难点问题,无疑能让中国特色的人才管理模式更成熟稳健。一要理顺组织部门与其他人才职能部门的责权关系,避免出现部门之间的责任不清、职能重叠、各自为政等情况。二要避免人才管理陷入行政化、“官本位”误区,摒弃“外行指挥内行”的陋习,真正信任、支持与关心人才,为人才做好服务、引领工作,为人才的发展创造良好的环境。三要破解人才评价单一化、模式化问题。数十年来的论文发表、学历职称、科研成果等人才评价模式,让无数有真才实干,实践经验的人才埋没市井,唯有不拘一格开发人才,才能获得百花齐放百家争鸣的繁荣盛景。

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