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七一社区
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“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”习近平总书记重要指示深刻阐明了人才对党和国家事业发展的特殊重要性。总书记还强调,要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。(57日 新华网)

“致天下之治者在人才。”人才是国家发展的基石,是一个国家,一个地方发展的核心竞争力,特别在扶贫攻坚,全面建成小康社会的今天,人才的地位更加突出。因此,地方各级党委政府必须牢固树立重视且重用人才的理念,大力培育人才并做好选才任用的工作,把培养、引进、使用、管理、服务人才推上重要工作议程,在全社会营造爱才、尊才、惜才、“人才第一资源”的良好氛围,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

“水深鱼极乐,林茂鸟知归。”当前,人才管理还存在一些瓶颈,诸如 “管得太多”“管得太严”“管得过死”,在人才招录中用人主体缺乏自主权,导致因“点鸳鸯谱”存在的人岗不适等问题。而随着市场在资源配置包括人才资源配置中决定性作用的不断增强,随着不断有人才走上行政领导岗位,行政化或者一刀切的人才管理体制越来越不适应,市场有什么人才,需要什么样的人才,只有市场知道。若仍是靠政府主导人才使用,难以适应市场的发展,易出现人岗不适的尴尬,甚至捆绑了人才,束缚了人才的发展。因此,我们必须推动相关部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,切实规范政府行为,防止政府自身出现的“越位”行为和“拿来主义”思想。进一步建立健全政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范涉及人才的各类行政审批,确保政府公权力运行的公开透明。只有这样,才能从根本上切断行政化、“官本位”的体制障碍,充分激发人才创新创造动力,为人才发展提供良好的环境。

“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”我们人才工作,无论是发现人才、培养人才,还是引进人才,最终目的都是为了更好地使用人才。用好人才要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,克服论资排辈、封闭循环,能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念,以爱才惜才之心和知人善任之能,给德才兼备者压担子,给实绩突出者搭台子,给群众公认者铺路子,使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能人尽其才、才尽其用,用当其时、各展所长。同时要用服务留住人才,例如绿卡申领、子女入学、优诊优疗等方面为人才开辟科学的绿色通道,激发人才归属感。对于科研成果转化难、收益难等问题要提供特色服务,要通过多手段、多层次的扶持帮助人才将成果转化为效益,增加人才获得感。此外,在人才创新创业方面,要有容错试错的情怀,对待错误要客观。

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