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七一社区
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论资排辈是中国千百年来职场上的一个老传统,也是官场的潜规则,领导干部“能上不能下,能进不能出”,常常使得部分信念不坚定的干部人浮于事,不思进取。干部“能下”制度上的短板,一直是制约干部工作的重点难点。如何实现在干部人事制度改革上的大突破,建立能上能下的选人用人机制,是贯彻落实全面从严治党要求,严格干部管理的迫切需要。

习近平总书记指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立干部能上能下的制度机制。一直以来,部分领导干部捧着“铁饭碗”,不作为,不敢为,尸位素餐,形成了一批懒官、庸官,却一直没有良好的制度解决这些为官不为的乱象。 新形势下有必要确立打造新的干部任用制度,使得干部使用人尽其才,能够在基层岗位上得到历练,明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,开通“能下”的渠道,对调整、问责干部能作出了明确规定,使得干部管理使用的各个方面能够面面俱到,有条例可遵循。

优胜劣汰是大自然的法则,也正是由于这种法则,各种生物形态不断完善,逐渐适应环境,干部队伍要想保持强大的战斗力,也必须遵从这一法则。建立健全干部“能下”机制是一种手段,而不是目的,目的是激励领导干部积极进取、开拓创新、尽职尽责、勤政务实,让不作为、慢作为、乱作为的干部找回为人民服务之初心。然而,仅仅有一个好的政策是不够的,关键还在于狠抓落实。要加强对舆论的引导,营造一个有利于干部“能上能下”的舆论氛围,同时加强监督工作,并在工作的开展中摸索出行之有效的推进措施。

就目前而言,很多干部对降职、免职还存在认识误区,干部各种管理方式额改革和确立,就是要打破误区、打破传统,创造干部队伍优胜劣汰的良好环境。作为干部,要尽快适应形势,提高自己的主动性、积极性和创造性,这样才能使自己脱颖而出,在这个良好的竞争机制中不被淘汰,使得我们的干部不仅能够上的去,更加能够下的来。

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