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海上昆嵛

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固本清源 筑牢基础 建造稳健机关金字塔回复:0  人气:39

  楼主  发表于2016-06-27 09:41:30  

日前,人社部发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,指出县处级副职以上职务的领导干部约占公务员队伍总数的10%,公务员队伍中领导与普通干部数量结构趋于合理,全国公务人员整体看并不存在之前部分媒体宣传的“官多兵少”现象,机关队伍的生态数量总体健康良好。

但是,也应该看到,在部门地区部门单位,依然局部存在着“官多兵少”的情况,领导岗位超职数配备和不合理的领导岗位设置,造成了少数的不合理配置,试想,如果一座金字塔头重脚清,势必基础不牢,容易坍塌。也容易因为少部分的机构编制不合理情况被媒体放大解读,造成人民群众的误解,认为整体领导干部数量“官过多”的误读,给党和政府机关造成不好的影响。

因此,要从根本上解决我国公务员队伍官多兵少问题,还需进一步健全完善公务员职务与职级并行等配套制度,拓宽了公务员职务晋升之外的上升通道,一是鼓励了广大公务员人员的干劲,二是对于部门因种种原因不能解决个人待遇的公务员能够劳有所得、有所依。目前职务职级并行已在县乡两级机关实行,取得很好的反响,以后还会根据实际情况扩展到上级机关,让那些勤恳踏实工作但没有走上领导职务独木桥的普通公务员,也能够享受到工资、福利、住房、就医甚至办公条件等相应的待遇,激发广大普通公务员干事创业的热情。同时,除了拓宽渠道还应引入“下”的渠道,对于政策的执行落地,有的部门采取观望拖延的不务实态度对待,滋生了懒官、庸官,这部门官员应该被逐步消化掉,成为解决治理“官多兵少”问题的重要突破口,还可以有效防止官员惰性,引入竞争机制,促进官员配置、数量生态的健康有序循环和良性发展,树立打造一个配备合理、充满战斗力的公务员干部队伍。

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