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七一社区
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习近平总书记强调:“用好人才,还要用好企业家。”企业家作为人才队伍中的“关键少数”,无疑是最特殊、最宝贵的人才资源,是推动人才创新的重要动力。要“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”,关键还要发挥企业的主体作用,让企业家担当起“领航者”的角色和重任。

要让企业家当好聚才育才的“领头雁”。 一群大雁在天上飞,总有一只头雁在前,它飞向哪里,雁群就会飞向哪里,它飞的高且远,雁群就会飞的高且远。如果把企业的人才团队比作雁群,企业家毫无疑问就是那只“领头雁”,他们对事业的愿景、对人才的态度,往往对人才有更大的吸引力和更强的凝聚力。事实也证明了,一个优秀的企业家背后,往往凝聚了一大批优秀人才和团队。所以,必须发挥好企业家“领头雁”的独特魅力,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。唯有企业家打心底里重视人才、重用人才,才能形成人才荟萃、人才辈出的生动局面。

要让企业家成为引领创新的“强引擎”。企业家是从事“创造性破坏”的人,他们的创新活动是经济发展的根本动力。世界上很多著名的企业家虽然不是发明家,但他们都是创新的组织者、推动者,在把握创新方向、凝聚创新人才、筹措创新投入等方面发挥着非常重要的作用。从这个意义说,企业家是“创新范”,是推动创新的“发动机”。因此,必须注重提升企业家创新创业的活跃度,引导企业家算大账、算长远账,舍得在人才引进、研发平台建设、产学研合作等方面加大投入,才能使“才”富变成财富,才能加速集聚企业创新要素、不断释放企业创造潜能。

要让企业家享宽松优惠的“好环境”。政府虽然培养不出“乔布斯”,但可以通过改革体制机制,打破制约人才成长的藩篱,培育适合“苹果”生长的环境。因此,要让企业家“大展拳脚”,各级政府必须发挥好应有作用。要引导企业家坚定发展信心,在市场搏击中“强筋健骨”,在创新创业中“茁壮成长”,努力冲出传统发展方式的“重围”,实现提质增效的“新生”。要积极为企业家引进人才“牵线搭桥”,通过人才政策落地、落细、落实,让企业家真正在政策中增强获得感、成就感。要尊重企业家、保护企业家,尤其要依法保护企业家的财产权和创新收益,消除他们的后顾之忧,激发他们的创新创业激情。

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