帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

对于党员干部因工作失职造成的失误和差错,上级领导通常会当众指出、直面责问,而后续跟踪处理大多是“没有下文”。责问多、问责少,究其原因无怪乎是:只想显现领导干部当面敢抓敢管的力度,“作个秀”;不去深入分析查找问题根源,不愿启动相应程序和处置机制,图省事;板子只作敲打却不真正落到具体人头上奉行“大事化小、小事化了“得罪人”。切莫以责问代替问责,必须从严落实《中国共产党问责条例》,坚持问事必问人、问人必问责、问责问到底,促使党员干部担当负责、履职尽责。

1 页号:1/1 到第 页