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青年干部要加强“五个能力”建设

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,而青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最具创造精神的一支力量。当前在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,青年干部发挥着越来越重要的作用,如何在学习与实践中锻炼并提高自己,更好地适应社会发展和时代的要求,是广大青年干部迫切需要解决好的一个重要问题。重点要加强五个能力建设:

学习能力。建设学习型干部队伍,关键要提高干部的学习力。提高学习力,一要向文本学习,在阅读中提高学习力。二要向实践学习,在工作中提高学习力。实践是最好的课堂。三要向同事学习,在沟通中提高学习力。四要向群众学习,在联系群众中提高学习力。五要向领导学习,在观察中提高学习力。

决策能力。党的执政能力很大程度上是通过领导干部的决策力来体现的。就这个意义来说,决策力是领导干部的核心能力,也是从事领导工作的基本能力。中青年干部的决策力具有执行和协调双重性质。提高决策力,要注意克服两个方面的错误倾向。一方面,要克服优柔寡断,该决断不决断的错误倾向。另一方面,要克服越权越位,不该决断乱决断的错误倾向。

执行能力。执行力主要由落实能力和操作能力等构成,落实能力就是把党的路线方针政策落实下去的能力,操作能力就是把上级组织和领导的指示和要求操作下去的能力。落实能力和操作能力越强,执行力就越高。提高执行力,要解决好三个问题。一要增强时间观念和效率意识。接到组织上的指示和上级交办的工作,要立足于早,争取在第一时间启动执行。二要确保质量,注重实效。执行力强不强,最终要看执行的质量和实效。三要善于选择最佳执行路径。

协调能力。对上要协调,对外要协调,对下也要协调,横向之间都要协调。提高协调力,一要增强协调的主动性。二要增强协调的灵活性。三要增强协调的目的性。

    创新能力。一个单位没有创新力,就没有生机和活力;一个干部没有创新力,成长进步就没有希望和后劲。提高创新力,要把握好三个要点。一是必须以解放思想为前提。二是必须以实事求是为原则。三是必须主攻创新的关键点。

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