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冷祖平

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以用为本 用好人才回复:0  人气:46032

  楼主  发表于2015-11-27 14:48:30  

以用为本  用好人才

禹 德

人才资源是第一资源。人才是一切资源的开发主体,是可持续和可再生的资源。党中央历来高度重视人才工作,当前我国的人才队伍不断壮大,人才素质不断提高,人才工作不断取得新进展新成效。习近平说过,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。人才发展要以用为本,努力用好各类人才,确保才尽其用,为党和国家各项事业的发展发挥作用、实现价值

用人要用其所长。用其所长,就是要善于发现人才的特长,扬长避短,突出个性,在岗位中发挥出人才的优势和长处。人的天禀赋、后天实践、性格爱好各异,因而人的才干不尽相同,人各有所长也各有所短,但人人都有可用之处,用好才干是关键。“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立”。发挥人才的特长,就要让其有干事创业的机会和平台,尽情施展才华;就要将其放入团队和群体中,通过人才集聚的团队效应延伸个体的才华。

用人要用当其时。用当其时,就是在人才发挥作用的最佳时期及时启用人才,充分发挥其才干。“君要花满县,桃李趁时栽”。人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰落的过程。创造力的高峰时期可维持20年左右,在这段黄金时期实现人尽其才是尊重和实现人才价值的根本保证。当然人有大器早成者,也有大器晚成者,要重视使用各个年龄段的人才,防止人才资源浪费。把握人才成长的基本规律,将人的才华用到火候、用到极致。

用人要用得其所。用得其所,就是将人才的素质能力与岗位实际需求结合起来,通过竞争择优将人才放到最合适的岗位上。骏马能历险,老牛能犁田,坚车能载重,轻舟能渡河。好钢就要用在刀刃上,人才就要用在合适的岗位上。完善人才绩效考评机制,认真进行职务岗位匹配和胜任分析,合理配置人才资源。促进人才合理流动,调动各方面积极性,实现人与岗位的动态匹配,为人才找到发挥作用的最佳位置。

 

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