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七一社区
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                          强化机制抓党建,抓好队伍促发展       

今年以来,宁远县委认真贯彻“抓好党建是最大政绩”的总要求,扎实履行“一线指挥部”职责,以加强基层组织建设为抓手,以提升干部队伍执行力为主线,大抓基层、固本培元,该县基层党建工作取得明显成效。

一是精心谋划。该县先后主持召开7次常委会、4次全县性会议高位推动党建工作,研究下发了《关于进一步加强基层组织建设的通知》等7个文件,确定了增拔村级活动场所维修资金、壮大村级集体经济等10余项重要事项,推动基层党建工作重心下移、力量下沉、保障下倾。同时,县乡村三级层层签订党建责任状,建立基层党建督查制度,把管党责任一级一级压紧压实。

二是健全机制。强化基层党建制度改革与创新,不断提高基层党建工作规范化水平。在全体党员干部中开展“星级评优”、“定性中有定量”和“县乡村三级联述联评联考”考评机制,不断推动基层党组织创新。进一步健全基层党建责任制,明确基层党组(党委)、书记、成员抓党建的责任清单,把群众的满意度作为工作的出发点和落脚点,引导党员干部把精力和心思用在干事创业上

    三是配强班子该县为每个乡镇(街道)配备1名专职副书记、1-2名组织员和组织干事的基础上,在全县范围内选配400名“第一书记”、160名科学发展指导员和100名党建工作指导员,全部沉入村组、企业、社区抓党建,特别是所有建设扶贫村的“第一书记”全部由县直单位“一把手”担任,进一步壮大党建工作力量。

    四是强化考核。该县开展党员干部挂牌上岗制度,把基层党建情况作为干部实绩考核和执行力考核的重要内容,坚持任用干部看党建,干部升迁凭实绩。党员干部德、能、勤、绩、廉纳入基层党(工)委党建工作考核内容,全面实行“党员一月一自评、群众一季一评议、党组织书记半年一点评、党组织全年一考评”制度,考评结果直接作为年度党员评先评优和升迁的重要依据。                                                                                                      
                                                                                                                    中共湖南省永州市宁远县委组织部  郑生宇
  

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